4) Nas organizações contemporâneas, o papel da Gestão de Pessoas vai muito além das tarefas administrativas, ela atua como agente estratégica, responsável por integrar os processos humanos aos objetivos maiores da organização. Uma das funções mais relevantes nesse sentido é a identificação e manutenção da cultura organizacional, formada pelos valores, crenças e comportamentos que norteiam o dia a dia da empresa. A cultura organizacional não é apenas um conjunto de normas ou declarações formais: ela está presente nas atitudes, nas decisões cotidianas, na maneira como os colaboradores se relacionam e na forma como os líderes conduzem suas equipes. Para ser eficaz, a gestão de pessoas precisa estar alinhada com essa cultura, ao mesmo tempo em que contribui para sua sustentação e eventual transformação, sempre que necessário. Ao estabelecer princípios, políticas e práticas de RH coerentes com os valores da organização, a gestão de pessoas fortalece a identidade organizacional e garante que os colaboradores estejam direcionados ao cumprimento da missão institucional. Isso possibilita o alcance da visão de futuro estabelecida pela empresa, promovendo coesão interna, comprometimento e resultados sustentáveis. Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) A gestão de pessoas deve atuar de forma neutra quanto à cultura organizacional, para não interferir nas estratégias da empresa. b) A manutenção da cultura organizacional é função exclusiva dos fundadores e altos executivos da empresa. c) A cultura organizacional não interfere diretamente no alcance da missão e da visão da organização. d) A gestão de pessoas contribui para alinhar a cultura organizacional às estratégias e objetivos institucionais e) O papel da gestão de pessoas limita-se à aplicação de normas técnicas, sem envolver aspectos culturais.