Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Direito Individual do Trabalhador - Essa expressão é comum, mas não é a terminologia mais utilizada no contexto jurídico. B) Direito Individual do Empregado - Essa alternativa também é válida, mas não é a mais precisa. C) Direito Individual do Trabalho - Esta é a terminologia correta que se refere ao segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual de trabalho e as regras aplicáveis. D) Direito Duplo do Trabalho - Essa expressão não é reconhecida no contexto do Direito do Trabalho. Portanto, a alternativa correta é: C) Direito Individual do Trabalho.