Para entender o modelo de carreira em rede, é importante considerar que ele se afasta dos modelos tradicionais de carreira, que são mais lineares e hierárquicos. O modelo de carreira em rede enfatiza a flexibilidade, a autonomia e a adaptação às novas demandas do mercado e dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Uma trajetória linear e hierárquica, com foco exclusivo em cargos de liderança. - Esta opção descreve um modelo tradicional de carreira, que não se encaixa no conceito de carreira em rede. B) Múltiplas alternativas de desenvolvimento, com requisitos definidos e autonomia na escolha da trajetória profissional. - Esta opção reflete bem o conceito de carreira em rede, que oferece flexibilidade e várias opções de desenvolvimento. C) Ausência de critérios para progressão, permitindo que o colaborador avance sem planejamento. - Embora a flexibilidade seja uma característica do modelo em rede, a ausência total de critérios não é uma característica desejável. D) Foco na estabilidade e permanência em uma única organização, com valorização do tempo de casa. - Esta opção descreve um modelo tradicional e estável, que não se alinha com a ideia de carreira em rede. Portanto, a alternativa que melhor caracteriza o modelo de carreira em rede é: B) múltiplas alternativas de desenvolvimento, com requisitos definidos e autonomia na escolha da trajetória profissional.