Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a resposta correta: a) As pessoas mais talentosas recebem os melhores salários e, por isso, as melhores empresas podem remunerar melhor os colaboradores que geram melhores resultados para a organização. - Embora a remuneração seja um fator importante, não é o principal motivo pelo qual as empresas investem em contratação e treinamento. b) Porque as ações de treinamento geram impacto positivo na análise organizacional. - Essa afirmação é verdadeira, mas não aborda diretamente a vantagem competitiva em relação aos concorrentes. c) Como os produtos e serviços estão entre os recursos mais diferenciados e renováveis das empresas, o investimento em inovação é mais importante do que nunca. - Essa opção fala sobre inovação, mas não se relaciona diretamente com a contratação e treinamento de colaboradores. d) É muito fácil criar um grupo de pessoas motivadas: é só treiná-las para alcançar o sucesso. - Essa afirmação simplifica demais o processo de motivação e não é uma razão convincente para o investimento em contratação e treinamento. e) As pessoas são uma fonte de vantagem competitiva quando conhecimentos e habilidades não estão igualmente disponíveis para todos os competidores. - Esta opção destaca que o conhecimento e as habilidades dos colaboradores podem diferenciar uma empresa de seus concorrentes, o que é um motivo forte para investir em contratação e treinamento. A alternativa que melhor responde à questão é: e) As pessoas são uma fonte de vantagem competitiva quando conhecimentos e habilidades não estão igualmente disponíveis para todos os competidores.