Segundo Chiavenato, uma das desvantagens do recrutamento interno é "deixar de captar novos talentos para oxigenar a empresa com novas ideias, expectativas e experiências". Isso significa que, ao focar apenas em promover funcionários já existentes, a empresa pode perder a oportunidade de trazer novas perspectivas e inovações que podem ser valiosas para o crescimento e a adaptação da organização.