Para responder à pergunta sobre a entrevista comportamental, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Forma estruturada e contextualizada. - Esta é uma característica típica da entrevista comportamental, que busca entender como o candidato se comportou em situações passadas. b) Não é necessário levantamento do perfil de competências necessárias para ocupar a vaga. - Esta afirmação é falsa, pois é fundamental ter um perfil de competências para guiar a entrevista. c) A entrevista comportamental oferece maior rapidez e precisão do que as entrevistas baseadas somente no cargo, por exemplo. - Embora a entrevista comportamental possa ser mais precisa, a afirmação sobre rapidez não é necessariamente uma característica definidora. d) Forma não estruturada e com perguntas fechadas. - Isso não é verdade, pois a entrevista comportamental é geralmente estruturada e utiliza perguntas abertas para explorar comportamentos. e) Levantamento de informações sobre as competências do candidato a partir de situações hipotéticas. - Embora a entrevista comportamental possa incluir situações hipotéticas, ela se concentra mais em experiências passadas do candidato. A alternativa que melhor representa uma característica da entrevista comportamental é: a) Forma estruturada e contextualizada.