Para identificar a principal vantagem do recrutamento externo, vamos analisar as alternativas: a) Tornar a empresa atrativa para o mercado - Embora isso possa ser um efeito positivo, não é a principal vantagem do recrutamento externo. b) Permitir a introdução de novos conhecimentos e a nova motivação na equipe - Esta é uma vantagem significativa do recrutamento externo, pois novos colaboradores podem trazer experiências e perspectivas diferentes, além de motivar a equipe existente. c) Gerar motivação interna - Essa vantagem está mais relacionada ao recrutamento interno, onde os funcionários já existentes podem se sentir motivados por oportunidades de crescimento. d) Permitir a evolução da carreira de funcionários - Isso também se refere mais ao recrutamento interno, onde os funcionários têm a chance de avançar em suas carreiras. e) Incentivar a competição interna - Essa é uma consequência do recrutamento, mas não é uma vantagem direta do recrutamento externo. Diante dessa análise, a principal vantagem do recrutamento externo é: b) Permitir a introdução de novos conhecimentos e a nova motivação na equipe.