Como funciona o trabalho intermitente?

O trabalho intermitente é uma modalidade de contrato de trabalho prevista na Reforma Trabalhista de 2017 no Brasil. Funciona da seguinte maneira: 1. Definição: O trabalhador intermitente é aquele que presta serviços de forma não contínua, ou seja, em períodos alternados, conforme a demanda do empregador. 2. Contrato: Deve haver um contrato escrito que especifique as condições do trabalho, como a remuneração, a forma de convocação e a duração do contrato. 3. Convocação: O empregador deve convocar o trabalhador com pelo menos 3 dias de antecedência, e o trabalhador tem o direito de aceitar ou recusar a oferta. 4. Remuneração: O pagamento é feito por hora ou por dia trabalhado, e o trabalhador tem direito a receber o valor proporcional de férias, 13º salário e FGTS. 5. Direitos: O trabalhador intermitente tem os mesmos direitos trabalhistas que os demais trabalhadores, mas esses direitos são proporcionais ao tempo trabalhado. Essa modalidade é vantajosa para empresas que precisam de flexibilidade na contratação, mas é importante que tanto empregador quanto empregado estejam cientes de seus direitos e deveres.