O que é rescisão indireta do contrato?

A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando o empregado decide encerrar o contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Isso pode incluir situações como: 1. Não pagamento de salários: Se o empregador não paga o salário na data correta. 2. Descumprimento de obrigações: Quando o empregador não cumpre com as condições acordadas no contrato. 3. Assédio moral ou sexual: Situações que coloquem em risco a dignidade do trabalhador. 4. Mudança de local de trabalho: Se o empregador muda o local de trabalho sem justificativa. Nesses casos, o empregado pode solicitar a rescisão do contrato e ter direito a receber as verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário. É importante que o trabalhador tenha provas das faltas cometidas pelo empregador para justificar a rescisão indireta.