Quais mecanismos protegem contra discriminação e garantem igualdade no trabalho?

No Brasil, diversos mecanismos protegem contra a discriminação e garantem a igualdade no trabalho. Entre eles, destacam-se: 1. Constituição Federal: O artigo 7º garante direitos trabalhistas e proíbe qualquer forma de discriminação no trabalho. 2. Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991): Estabelece a reserva de vagas para pessoas com deficiência e para reabilitados no mercado de trabalho. 3. Lei nº 9.799/1999: Proíbe a discriminação em razão de sexo, idade, raça, cor, estado civil, deficiência e orientação sexual. 4. Código Penal: Tipifica como crime a discriminação em diversas formas, incluindo a discriminação racial e de gênero. 5. Políticas de Igualdade: Muitas empresas adotam políticas internas de diversidade e inclusão, promovendo treinamentos e ações afirmativas. Esses mecanismos visam garantir um ambiente de trabalho justo e igualitário, protegendo os direitos dos trabalhadores.