Vamos analisar cada uma das asserções: I. A criação de conhecimento é um processo exclusivamente individual, e não envolve a colaboração entre os membros da organização. Falso. A criação de conhecimento muitas vezes envolve colaboração e interação entre os membros da organização. II. A transferência de conhecimento é um processo unidirecional, em que apenas os líderes compartilham conhecimento com seus subordinados. Falso. A transferência de conhecimento pode ser bidirecional, envolvendo troca de informações entre diferentes níveis da organização. III. A criação de conhecimento pode ocorrer por meio da experiência prática, reflexão, interação social e aquisição de conhecimento externo. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois reconhece que a criação de conhecimento é um processo multifacetado. IV. A transferência de conhecimento envolve apenas a disseminação de informações formais, como manuais e procedimentos. Falso. A transferência de conhecimento pode incluir tanto informações formais quanto informais, como discussões, treinamentos e interações sociais. Com base nas análises, a única asserção verdadeira é a III. Portanto, não há uma alternativa correta que contenha todas as asserções verdadeiras, pois apenas uma está correta. Se precisar de mais informações ou esclarecimentos, sinta-se à vontade para perguntar!