Vamos analisar cada afirmativa: I. Um plano de cargos e salários bem estruturado promove justiça interna e equidade salarial, evitando discrepâncias entre profissionais de funções equivalentes. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um bom plano de cargos e salários busca garantir que profissionais em funções semelhantes recebam remunerações justas e equitativas. II. A política salarial de uma empresa deve desconsiderar parâmetros de mercado, priorizando exclusivamente a sustentabilidade orçamentária interna. Falso, essa afirmativa é incorreta. Uma política salarial deve considerar tanto a sustentabilidade orçamentária interna quanto os parâmetros de mercado para ser competitiva e atrativa para os colaboradores. III. A transparência na comunicação dos critérios de promoção contribui para a valorização e o engajamento dos colaboradores. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a transparência ajuda a construir confiança e engajamento entre os colaboradores. IV. A baixa adesão às avaliações de desempenho está... (a afirmativa está incompleta, portanto não podemos avaliá-la). Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são I e III. Como a IV está incompleta, não podemos considerá-la. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: a) I e III.