No contexto das organizações contemporâneas, compreender o comportamento humano, a cultura organizacional e o clima interno tornou-se uma necessidade estratégica. A forma como os indivíduos interagem, compartilham valores e percebem o ambiente de trabalho influencia diretamente nos resultados empresariais. Estudos apontam que a cultura organizacional é construída a partir das experiências, valores e características pessoais de cada colaborador, enquanto o clima organizacional reflete as percepções coletivas do ambiente e afeta diretamente a motivação e o desempenho das equipes. Diante dessa realidade, os gestores enfrentam o desafio de desenvolver ambientes organizacionais saudáveis, produtivos e alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, considerando a diversidade de perfis e a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Com base nas abordagens sobre cultura e clima organizacional, analise as alternativas a seguir.