A diversidade organizacional é compreendida como a valorização de diferentes identidades e experiências no ambiente de trabalho, o que contribui para a inovação, a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos. No entanto, práticas inclusivas ainda enfrentam desafios importantes como estereótipos culturais, ausência de estratégias contínuas e falta de engajamento da liderança. A gestão de pessoas deve assumir papel central na superação dessas barreiras, articulando ações que promovam espaços verdadeiramente equitativos e plurais. A inclusão vai além da presença de indivíduos diversos: trata-se de criar condições reais de participação e pertencimento.
Sobre o tema, analise as afirmativas que se seguem:
I. A diversidade é um fator de inovação e criatividade, especialmente quando há valorização das experiências individuais no ambiente de trabalho.
II. A presença de equipes diversas, por si só, garante que o ambiente organizacional se torne inclusivo.
III. A inclusão exige a criação de mecanismos que garantam oportunidades iguais de participação e reconhecimento para todos.
IV. Barreiras como preconceitos e falta de políticas estruturadas dificultam a consolidação de ambientes inclusivos.Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em APENAS em:
Alternativas:
- a)
- I, II e IV, apenas.
- b)
- II e IV, apenas.
- c)
- I, II e III, apenas.
- d)
- II e III, apenas.
- e)
- I, III e IV, apenas.
Respostas
Ed 
mês passado
Vamos analisar cada afirmativa: I. A diversidade é um fator de inovação e criatividade, especialmente quando há valorização das experiências individuais no ambiente de trabalho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a diversidade realmente contribui para a inovação e criatividade. II. A presença de equipes diversas, por si só, garante que o ambiente organizacional se torne inclusivo. Falso, a presença de diversidade não é suficiente para garantir inclusão; é necessário criar condições e práticas que promovam a participação e o pertencimento. III. A inclusão exige a criação de mecanismos que garantam oportunidades iguais de participação e reconhecimento para todos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a inclusão requer ações concretas para garantir igualdade de oportunidades. IV. Barreiras como preconceitos e falta de políticas estruturadas dificultam a consolidação de ambientes inclusivos. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois preconceitos e a ausência de políticas são obstáculos para a inclusão. Agora, vamos ver quais alternativas contêm apenas as afirmativas verdadeiras: - a) I, II e IV, apenas. (Falsa, pois II é falsa) - b) II e IV, apenas. (Falsa, pois II é falsa) - c) I, II e III, apenas. (Falsa, pois II é falsa) - d) II e III, apenas. (Falsa, pois II é falsa) - e) I, III e IV, apenas. (Verdadeira, pois I, III e IV são verdadeiras) Portanto, a alternativa correta é: e) I, III e IV, apenas.
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