Para responder à questão sobre o principal benefício da gestão de desempenho para o profissional, vamos analisar cada alternativa: A) Tomada de decisão assertiva sobre promoções e sucessões - Embora seja um benefício, não é o principal foco da gestão de desempenho. B) Apenas a elegibilidade para bonificações financeiras extras - Isso é um benefício, mas é limitado e não abrange o total da gestão de desempenho. C) Identificação da necessidade de treinamentos para toda a organização - Isso é importante, mas não é o principal benefício para o profissional individualmente. D) Clareza sobre as regras do jogo, expectativas, entregas do cargo e identificação de pontos fortes e de desenvolvimento - Esta alternativa abrange aspectos fundamentais da gestão de desempenho, como a definição de expectativas e o reconhecimento de pontos fortes e áreas de desenvolvimento, que são essenciais para o crescimento do profissional. E) Oferta de propostas de melhoria de desempenho para o setor - Embora relevante, não se concentra diretamente no benefício para o profissional individual. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa o principal benefício da gestão de desempenho para o profissional é: D) Clareza sobre as regras do jogo, expectativas, entregas do cargo e identificação de pontos fortes e de desenvolvimento.