Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que as normas que regem o contrato individual de trabalho estabelecem: a) A vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado. - Embora a vontade das partes seja importante, existem requisitos legais que devem ser observados para contratos por prazo determinado. b) A regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado. - Esta afirmação está correta, pois a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece que o contrato de trabalho é, em regra, por prazo indeterminado. c) O contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito. - Não é obrigatório que todos os contratos de trabalho sejam escritos, embora seja recomendável para evitar conflitos. d) Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho. - A exclusividade não é um requisito, pois o trabalhador pode ter mais de um vínculo empregatício, salvo disposições contratuais específicas. e) O contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes. - Isso não é correto, pois cláusulas que restrinjam direitos previstos em lei não são válidas. Diante da análise, a alternativa correta é: b) A regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.