Para responder a essa questão, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira, que estabelece limites para a jornada de trabalho e a necessidade de respeitar a saúde e o convívio familiar dos empregados. Vamos analisar as alternativas: A) A empresa poderá ter três jornadas diárias de 7h20min normais cada uma, de segunda a domingo com uma folga semanal. - Essa opção é viável, pois totaliza 21h60min de trabalho semanal, respeitando a carga horária. B) A empresa poderá ter duas jornadas diárias de 12 horas normais cada uma, de segunda a domingo com uma folga semanal. - Essa opção totaliza 24 horas de trabalho em um dia, o que não é permitido. C) A empresa poderá ter duas jornadas diárias de 12 horas com 8 normais e 4 suplementares com uma folga semanal. - Essa opção também não é viável, pois totaliza 28 horas em um dia, o que é excessivo. D) A empresa tem de obedecer a legislação e manter um horário único. - Essa opção não é correta, pois a empresa pode ter jornadas diferentes, desde que respeite a legislação. A alternativa correta, que respeita a legislação e a saúde dos trabalhadores, é a) A empresa poderá ter três jornadas diárias de 7h20min normais cada uma, de segunda a domingo com uma folga semanal.