Jornada de trabalho- TAD - SENAC

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<p>TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO</p><p>Jornada de trabalho</p><p>Neste momento dos estudos iremos focar no entendimento que o funcionário</p><p>deve desenvolver com relação à jornada de trabalho, tempo de duração, intervalos</p><p>durante as jornadas, prorrogação de jornada, compensação de horas, escala de</p><p>revezamento, categorias diferenciadas, descanso semanal remunerado - DSR,</p><p>trabalho noturno, jornada de trabalho mensalista e jornada de trabalho horista.</p><p>A realização das tarefas exige dinamismo, envolvimento e quanto mais</p><p>interesse o profissional demonstrar melhor e mais eficiente são os resultados.</p><p>Aproveite este conhecimento de forma a desenvolver uma jornada de trabalho</p><p>com qualidade.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 1/30</p><p>Conceito</p><p>Segundo a CLT em seu art. 4º a jornada de trabalho é definida como:</p><p>Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o</p><p>empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando</p><p>ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.</p><p>Mas o que isso significa?</p><p>Primeiramente, cada país possui sua própria cultura e legislação própria,</p><p>o que resulta em tipos diferentes de legislação trabalhista, dependendo do</p><p>lugar do mundo em que a pessoa se encontre, inclusive quanto à jornada de</p><p>trabalho. Por exemplo, na China, a jornada de trabalho está na média de 60</p><p>horas semanais, podendo chegar a 80 horas por semana em algumas</p><p>fábricas. Enquanto em outros países, como a Holanda, a jornada trabalhista</p><p>média é de 29 horas por semana.</p><p>No Brasil, a definição sobre a quantidade de horas que o trabalhador</p><p>pode efetuar por dia, na semana e no mês é descrita em nossa Constituição</p><p>Federal de 1988, art. 7º inciso XIII e na Consolidação das Leis do Trabalho –</p><p>CLT.</p><p>Sobre a duração da quantidade de horas, a Constituição Federal</p><p>define o limite diário, semanal e mensal de duração da jornada de trabalho</p><p>normal.</p><p>Art. 7º.São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que</p><p>visem à melhoria de sua condição social:</p><p>XIII – Duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44</p><p>(quarenta e quatro) horas semanais, facultada a compensação de horários e</p><p>a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 2/30</p><p>Nota: para compor as horas trabalhadas por dia, não se deve computar</p><p>o período de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8h às 17h,</p><p>com 1hora de intervalo, temos 9 horas na empresa, mas 8 horas de trabalho e</p><p>1 hora de intervalo. (Fonte: CLT– art.71, § 2.º)</p><p>“Um funcionário que trabalhe por 44 horas semanais terá direito a</p><p>receber uma quantidade de horas, referente aos domingos, compreendidos no</p><p>mês trabalhado”.</p><p>Lembrando que a Jornada Normal é de 220 horas (Limite), contudo,</p><p>nada impede que seja feito um contrato com jornada inferior a 220 horas (por</p><p>exemplo, 180h ou 120h no mês), a legislação apenas assegura um limite</p><p>máximo. Em alguns casos, existem as Jornadas Especiais que exigem uma</p><p>carga horária trabalhada menor ou maior, dependendo da atividade</p><p>profissional que é exercida, ou seja, estendendo a jornada pelo regime de</p><p>compensação e de prorrogação das horas.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 3/30</p><p>Algumas atividades - ou por força de lei, ou acordo coletivo - têm</p><p>jornadas especiais. Veja a seguir alguns exemplos. Designer: Inserir</p><p>marcadores simples do Template, conforme identidade visual do curso.</p><p>Bancários – 6 horas</p><p>Telefonistas – 6 horas</p><p>Operadores cinematográficos – 6 horas</p><p>Jornalistas – 5 horas</p><p>Médicos – 4 horas</p><p>Radiologistas – 4 horas</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 4/30</p><p>Duração</p><p>É o tempo que o trabalhador utiliza para se deslocar até o local de</p><p>trabalho e também para retornar para casa. Veja o que diz o artigo 58, § 2.º,</p><p>da CLT:</p><p>“O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para seu</p><p>retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de</p><p>trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido</p><p>por qualquer transporte público, o empregador fornecer a condução.”</p><p>Então, atenção! Para que o tempo de deslocamento do trabalhador seja</p><p>incorporado à jornada de trabalho, é preciso que:</p><p>1. Não haja transporte público regular para local de difícil acesso</p><p>2. O empregador ofereça a condução.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 5/30</p><p>Intervalos</p><p>Nos tópicos sobre Controle de Ponto; Processo de Controle de</p><p>Frequência de Salário, Remuneração, também é abordado o assunto</p><p>“Intervalos”. Você perceberá através desta leitura, e dos demais tópicos, que o</p><p>período referente a Intervalos não é remunerado e deve ser registrado pelo</p><p>empregado em sua jornada, como um intervalo de repouso para alimentação</p><p>ou para descanso.</p><p>Referente ao processo de Controle do Ponto, de Frequência e de</p><p>Remuneração dos empregados, a empresa deve orientar seus funcionários a</p><p>cuidar seus períodos de repouso dentro da própria Jornada de Trabalho,</p><p>visando não gerar pagamento de horas extras, assim como, a geração de não</p><p>conformidades trabalhistas. A esse repouso chamamos de Intrajornada.</p><p>O intervalo referente à Intrajornada pode ser concedido ao empregado,</p><p>conforme as horas de trabalho que ele faz diariamente. Vejamos:</p><p>Até 4 (quatro) horas de trabalho – Não tem direito a intervalo</p><p>para repouso ou alimentação;</p><p>De 4 (quatro) até 6 (seis) horas de trabalho – Tem direito a 15</p><p>(quinze) minutos de intervalo para repouso ou alimentação;</p><p>Superior a 6 (seis) horas de trabalho – Tem direito a, no mínimo,</p><p>1 (uma) hora de intervalo, para repouso ou alimentação, e direito</p><p>a, no máximo, 2 (duas) horas de intervalo, desde que previsto em</p><p>acordo coletivo de trabalho.</p><p>Também, deve-se cuidar o período de descanso entre as jornadas de</p><p>trabalho realizadas (Interjornada), devendo o profissional do setor de RH,</p><p>responsável por esse controle, orientar os funcionários quanto ao período de</p><p>repouso e descanso e controlar os registros efetuados, sempre alertando</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 6/30</p><p>quando da não conformidade no registro do ponto, visando não gerar</p><p>pagamento de horas extras e futuras reclamatórias trabalhistas por</p><p>descumprimento do horário de intervalo, referente ao descanso dos</p><p>funcionários.</p><p>O período de descanso, entre 2 (duas) jornadas de trabalho, chamamos</p><p>de Interjornada e ela deverá respeitar o período mínimo de 11 (onze) horas</p><p>consecutivas para descanso entre uma jornada e a próxima.</p><p>Algumas profissões exigem períodos de intervalo para descanso</p><p>diferenciado:</p><p>QUEM TEM DIREITO PERÍODO DE DESCANSO</p><p>PREVISTO POR LEI</p><p>Médicos 10 minutos a cada 90 minutos</p><p>de trabalho</p><p>Mulher em Período de</p><p>Amamentação</p><p>Dois descansos de 30 minutos</p><p>cada até a criança completar</p><p>seis meses</p><p>Quem exerce serviço</p><p>de Digitador</p><p>10 minutos a cada 90 minutos</p><p>de trabalho</p><p>Quem exerce serviços</p><p>em Frigoríficos</p><p>20 minutos a cada uma hora de</p><p>trabalho</p><p>Quem exerce serviços</p><p>em Telefonia</p><p>20 minutos após três horas de</p><p>esforço contínuo</p><p>Quem exerce serviços</p><p>em Minas e Subsolos 15 minutos a cada três horas</p><p>Radialistas 20 minutos após três horas de</p><p>esforço contínuo</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 7/30</p><p>Tabela 01: Período Especial de Descanso - Intervalos</p><p>Fonte: Adaptado de PONTELO et al .Gestão de pessoas: manual de rotinas</p><p>trabalhistas. 8. ed. Senac/DF, p. 101, 2015</p><p>Prorrogação</p><p>A prorrogação refere-se à jornada de trabalho do funcionário, a qual</p><p>pode ser prorrogada ou estendida em até 2 (duas) horas diárias, desde que</p><p>descrita previamente em acordo ou convenção coletiva de trabalho, conforme</p><p>expõe o Artigo 59 da CLT.</p><p>Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas</p><p>suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo</p><p>escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de</p><p>trabalho.</p><p>§1º – Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar,</p><p>obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que</p><p>será</p><p>pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.</p><p>Com a adoção do regime de prorrogação de horas, o empregador</p><p>poderá acrescentar, em até 2 horas diárias, a jornada do trabalhador,</p><p>totalizando um máximo de 10 (horas) diárias de trabalho (8h normais mais 2h</p><p>extras).</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 8/30</p><p>Lembrando que a prorrogação deve estar descrita em acordo ou</p><p>convenção coletiva de trabalho; do contrário, será um ato ilegal.</p><p>Além disso, segundo Pontelo et al (2015), em alguns casos</p><p>excepcionais, a prorrogação pode exceder as duas horas diárias, mas não</p><p>poderá ultrapassar 4 (quatro) horas diárias.</p><p>Ex: Lei Nº 13.103, de 2 de Março de 2015. Dispõe sobre o exercício da</p><p>profissão de motorista; altera a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.</p><p>Art. 235-C. A jornada diária de trabalho do motorista profissional será de</p><p>8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por até 2 (duas) horas</p><p>extraordinárias ou, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo, por</p><p>até 4 (quatro) horas extraordinárias.</p><p>Obs.: Tratar o exemplo acima como exceção, sendo, via de regra, a</p><p>aplicação do limite de 2 (duas) horas de prorrogação por dia de trabalho.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 9/30</p><p>Compesação de Horas</p><p>A compensação de horas significa uma vantagem para ambas as partes</p><p>(empregado e empregador), pois possibilita que ao se adotar o sistema de</p><p>compensação de horas (devidamente previsto em acordo ou convenção</p><p>coletiva de trabalho), os empregados desfrutem de uma folga a mais por</p><p>semana (sábado), além do domingo, o qual já é concedido.</p><p>De acordo com o que foi descrito no parágrafo acima, a compensação</p><p>de horas não significa simplesmente dar folga ao funcionário aos sábados,</p><p>mas compensar as horas que seriam trabalhadas neste dia, durante a</p><p>semana (segunda a sexta), e, com isso, possibilitando mais um dia de folga</p><p>durante o final de semana.</p><p>Lembrando que, após a Constituição Federal de 1988, ficou definido em</p><p>seu art. 7.º, inciso XIII, que a jornada de trabalho passaria para 8 horas diárias</p><p>e 44 semanais, totalizando em 220 horas de trabalho no mês.</p><p>O regime de compensação de horas está previsto no art. 59 da CLT.</p><p>Esse artigo determina que a duração normal do trabalho poderá ser acrescida</p><p>de horas suplementares, em número não superior a 2 (duas) diárias, mediante</p><p>acordo escrito entre empregado e empregador, ou, ainda, mediante acordo</p><p>coletivo de trabalho, conforme já descrito no item anterior de Prorrogação de</p><p>Jornada.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 10/30</p><p>Art. 59 CLT</p><p>§ 2.º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo</p><p>ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for</p><p>compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que</p><p>não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais</p><p>de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas</p><p>diárias.</p><p>§ 3.º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem que tenha havido</p><p>a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo</p><p>anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não</p><p>compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na datada rescisão.</p><p>Também, com a adoção do regime de compensação de horas, o</p><p>empregador poderá, em suma, acrescentar em até 2 horas diárias a jornada</p><p>do trabalhador (8h + 2h = 10h). Na forma de compensação de horas,</p><p>consegue-se preservar às 44 horas semanais, sem necessidade de</p><p>pagamento de horas extras, pois elas são apenas compensadas e não</p><p>efetivamente trabalhadas a mais.</p><p>Por exemplo, se uma empresa descrever, no acordo coletivo de trabalho,</p><p>dos seus funcionários, que a compensação de jornada será utilizada, então,</p><p>ela poderia solicitar aos seus colaboradores para que compensassem o</p><p>horário de trabalho, referente ao sábado, durante a semana. Na tabela, a</p><p>seguir, é possível observar um exemplo dessa linha de compensação de</p><p>horas, na qual o funcionário não mais trabalhará aos sábados as 4 horas</p><p>acertadas no contrato, contudo, terá que compensar essa carga horária não</p><p>trabalhada durante a semana (de Segunda a Sexta).</p><p>Como já mencionado, a compensação de horas possibilita que muitos</p><p>funcionários não trabalhem aos sábados e, com isso, tenham dois dias</p><p>consecutivos para descansarem (sábado e domingo). Entretanto, a</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 11/30</p><p>compensação de horas é feita durante a semana, o que resulta em uma</p><p>jornada maior que 8h por dia, e, por consequência, maior desgaste ou</p><p>cansaço por parte do colaborador.</p><p>Exemplo:</p><p>Dia Jornada</p><p>Normal</p><p>Jornada</p><p>Compensatória</p><p>Horas</p><p>Compensadas</p><p>40/60=</p><p>0,80h</p><p>2º SEG 8h 8,8h 0,80h 48min</p><p>3º TER 8h 8,8h 0,80h 48min</p><p>4º QUA 8h 8,8h 0,80h 48min</p><p>5º QUI 8h 8,8h 0,80h 48min</p><p>6º SEX 8h 8,8h 0,80h 48min</p><p>SÁBADO 4h 0,0h 0,0h 4h=240min</p><p>/ 5 dias</p><p>(seg a sex)</p><p>= 48minSoma 44h 44h 4horas</p><p>Tabela 02: Jornada de Compensação de Horas</p><p>Fonte: Adaptado de SCAFFARO, Ronaldo. Cálculo de Liquidação de</p><p>Sentença Trabalhista. Curso de Extensão. IDC, Apostila 1, 2012.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 12/30</p><p>A tabela expõe a jornada de trabalho de um funcionário que trabalha 8</p><p>horas por dia, de segunda a sexta, sendo que, no sábado, trabalha 4 horas;</p><p>totalizando 44 horas semanais. Contudo, ele irá compensar as 4h de sábado</p><p>durante a semana, o que resultará em uma jornada de 8 horas e 48 minutos</p><p>de trabalho, por dia, de segunda a sexta, não precisando mais trabalhar aos</p><p>sábados. Agora, perceba as etapas do cálculo: 4 horas do sábado (4h = 240</p><p>minutos ÷ 5 dias (2ª a 6ª) = 48 minutos a ser compensados por dia. Como o</p><p>funcionário já trabalhava 8 horas por dia de segunda a sexta, basta somar 8</p><p>horas + 48 minutos = 8 horas e 48 minutos.</p><p>Observação: Se o sábado for feriado, não é necessário trabalhar mais</p><p>horas, de 2ª a 6ª, para compensar o dia de sábado. Pois, nesse caso, o</p><p>funcionário não tem a obrigação de compensar durante a semana as horas</p><p>referente a esse dia. Contudo, sempre é aconselhável verificar a Convenção</p><p>ou Acordo Coletivo de Trabalho quanto a possíveis observações a esse</p><p>respeito.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 13/30</p><p>Escala de Revezamento</p><p>O sistema capitalista que movimenta a economia de um país acaba por</p><p>impor, muitas vezes, a realização de trabalho em dias de descanso (domingos</p><p>e feriados) ou em turnos ininterruptos de revezamento. Quanto a isso, os</p><p>exemplos mais comuns acontecem em empresas que precisam manter suas</p><p>atividades em processos contínuos, cuja produção ou serviço é altamente</p><p>requisitado; necessitando manter-se em funcionamento indefinidamente,</p><p>como, por exemplo, empresas de fornecimento de energia elétrica, de</p><p>abastecimento de água, indústrias siderúrgicas, petroquímicas, empresas de</p><p>segurança patrimonial (vigilância), empresas do ramo de saúde (Clínicas e</p><p>Hospitais), alguns comércios que raramente fecham suas portas aos</p><p>domingos e feriados, entre outros.</p><p>Caso a empresa necessite abrir aos domingos e feriados para atender a</p><p>demanda imposta pela sociedade, ela deverá montar uma escala de</p><p>revezamento, entre seus funcionários, nesses dias que seriam de descanso,</p><p>visando a igualdade no ambiente de trabalho.</p><p>Através da Lei nº 10.101, de 19 de Dezembro de 2000, art. 6o , fica</p><p>autorizado o trabalho aos domingos, nas atividades do comércio em geral,</p><p>observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da</p><p>Constituição. (Redação dada pela Lei nº 11.603, de 2007)</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 14/30</p><p>Parágrafo único. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo</p><p>menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo,</p><p>respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem</p><p>estipuladas em negociação coletiva. (Redação dada pela Lei nº 11.603, de</p><p>2007)</p><p>Lembrando que o Artigo 67 da CLT:</p><p>Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24</p><p>(vinte e quatro) horas</p><p>consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência</p><p>pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo,</p><p>no todo ou em parte. Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos</p><p>domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida</p><p>escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro</p><p>sujeito à fiscalização.</p><p>Contudo, no regime de escala ininterrupta de revezamento, deve-se</p><p>respeitar o que diz o artigo 7º inciso XIV da CF. Assim, para estes</p><p>empregados, a duração da jornada trabalho está limitada a 06 horas diárias,</p><p>salvo quando modificada em negociação coletiva. Nesse caso, os</p><p>trabalhadores se revezam em escalas que podem exigir o trabalho em</p><p>qualquer um dos três turnos (manhã, tarde ou noite) em dias alternados.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 15/30</p><p>Categorias Diferenciadas</p><p>A legislação trabalhista não tem regras para a diferenciação entre</p><p>profissionais liberais e profissionais que pertençam a categorias diferenciadas.</p><p>Devido a isso, as categorias diferenciadas são consideradas as atividades</p><p>profissionais que possuem regulamentação própria (legislação específica)</p><p>para o exercício da atividade profissional, igualmente como os profissionais</p><p>liberais, por exemplo: telefonistas, motoristas profissionais, arquitetos,</p><p>contadores, advogados etc.</p><p>Segundo o Artigo 511, § 3º da CLT:</p><p>Art. 511 - É lícita a associação para fins de estudo, defesa e</p><p>coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os</p><p>que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores</p><p>autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma</p><p>atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.</p><p>§ 3º - Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados</p><p>que exerçam, profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto</p><p>profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.</p><p>Segundo Pontelo et al (2015), “Dependendo das características de</p><p>certas profissões, o desgaste produzido, a forma, o local e o tipo de atividade,</p><p>o limite máximo de horas é diversificado:</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 16/30</p><p>ATIVIDADES</p><p>PROFISSIONAIS</p><p>PERÍODO DE</p><p>JORNADA</p><p>ESPECIAL</p><p>DETERMINADO</p><p>PELA LEI</p><p>LEGISLAÇÃO</p><p>Assistente Social</p><p>6 horas diárias e</p><p>30 horas</p><p>semanais</p><p>Lei nº 8.662/1993</p><p>- DOU de</p><p>08.06.1993; Lei</p><p>nº 12.317/2010 -</p><p>DOU DE</p><p>27/08/2010</p><p>Arquitetos,</p><p>Engenheiros,</p><p>Agrônomos,</p><p>Químicos e</p><p>Veterinários</p><p>6 horas diárias e</p><p>36 horas</p><p>semanais</p><p>Lei nº 4.950 de</p><p>22/04/1985</p><p>Bancários</p><p>6 horas diárias e</p><p>30 horas</p><p>semanais</p><p>Arts. 224 e 273</p><p>da CLT</p><p>Médicos e</p><p>Dentistas</p><p>2 horas, no</p><p>mínimo, e 4</p><p>horas, no</p><p>máximo, diárias</p><p>Músicos,</p><p>Radialistas e</p><p>Jornalistas</p><p>5 horas diárias e</p><p>30 horas</p><p>semanais</p><p>Arts. 302 e 303</p><p>da CLT Profissão</p><p>de Jornalista -</p><p>Regulamentada</p><p>pelo Decreto no</p><p>083.284.1979</p><p>Decreto-Lei nº</p><p>972, de 17 de</p><p>outubro de 1969</p><p>Professores</p><p>4 horas, por aula</p><p>consecutivas,</p><p>por dia, ou 6</p><p>horas,</p><p>intercaladas; 36</p><p>horas semanais</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 17/30</p><p>Digitadores</p><p>6 horas diárias e</p><p>36 horas</p><p>semanais</p><p>*Ementa</p><p>Completa - nº</p><p>401.031 - TST.</p><p>Jornada de</p><p>Trabalho</p><p>Digitador.</p><p>Convenção</p><p>Coletiva</p><p>prevendo jornada</p><p>reduzida.</p><p>Prevalecimento</p><p>do acordo</p><p>coletivo.</p><p>CF/1988, art. 7º,</p><p>XXVI</p><p>Radiologistas 4 horas diárias</p><p>Telefonistas,</p><p>Cabineiros de</p><p>Elevador</p><p>(Ascensoristas),</p><p>Mineiros,</p><p>Operadores</p><p>Cinematográficos,</p><p>Revisores.</p><p>6 horas diárias e</p><p>30 horas</p><p>semanais</p><p>Súmula 178/1982</p><p>TST, art. 227 - Lei</p><p>nº 3.270/1957</p><p>Ementa completa</p><p>- nº 546.185 -</p><p>TST. Telefonista</p><p>Jornada</p><p>Reduzida. "O</p><p>acúmulo pelo</p><p>empregado da</p><p>função de</p><p>telefonista com</p><p>outras atividades</p><p>dentro da</p><p>empresa que</p><p>explora serviços</p><p>de telefonia o</p><p>exclui da jornada</p><p>prevista no art.</p><p>227/CLT"</p><p>Tabela 03: Jornadas Diferenciadas</p><p>Fonte: Adaptado de PONTELO et al. Gestão de pessoas: manual de rotinas</p><p>trabalhistas. 8. ed. Senac/DF, p. 90-92, 2015</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 18/30</p><p>Descanso Semanal Remunerado (DSR)</p><p>Descanso semanal é a folga a que tem direito o empregado, após</p><p>determinado número de dias ou de horas de trabalho por semana, visando a</p><p>sua recuperação física e mental.</p><p>O descanso semanal remunerado representa o descanso concedido ao</p><p>trabalhador durante a semana, o qual, via de regra, coincidirá com o domingo</p><p>e, mesmo o funcionário não trabalhando neste dia de descanso, ele terá</p><p>direito a receber este valor, incluso no salário pago mensalmente.</p><p>Em princípio, o período do repouso semanal remunerado deve ser de 24</p><p>horas consecutivas, que deverão coincidir, preferencialmente, no todo ou em</p><p>parte, com o domingo. Nos serviços que exigem trabalho nesse dia (exceção</p><p>feita aos elencos de teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser</p><p>feito em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente</p><p>organizada e sujeita à fiscalização, necessitando de autorização prévia da</p><p>autoridade competente em matéria de trabalho.</p><p>De acordo com a legislação: DSR é um direito de todo trabalhador</p><p>garantido Constitucionalmente (art. 7º, inciso XV - repouso semanal</p><p>remunerado, preferencialmente aos domingos) e através da Consolidação das</p><p>Leis do Trabalho - CLT (art. 67).</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 19/30</p><p>CLT Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal</p><p>de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de</p><p>conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir</p><p>com o domingo, no todo ou em parte.</p><p>Feriados: Conforme o artigo 70 da CLT, é proibido o trabalho em dias de</p><p>feriados nacionais ou religiosos. Quando houver trabalho nesses dias, será</p><p>tratado como trabalho extraordinário e remunerado como tal.</p><p>Regras gerais: aplicam-se as mesmas regras do repouso tanto a feriados</p><p>nacionais como a estaduais ou municipais. Já no que se refere ao trabalho no</p><p>comércio em geral, exige-se que as condições sejam fixadas em convenção</p><p>coletiva (e não por acordo entre empregado e empregador).</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 20/30</p><p>Trabalho Noturno</p><p>O trabalho realizado em período noturno é considerado obviamente mais</p><p>desgastante física e psicologicamente, do ponto de vista biológico, familiar e</p><p>até mesmo social. Nesse tipo de trabalho, o empregado altera totalmente a</p><p>sua rotina social e, muitas vezes, acaba por não se acostumar com a</p><p>exigência de ter que dormir ou descansar durante o dia, para trabalhar no</p><p>turno da noite. Também os fatores social e familiar pesam bastante, pois,</p><p>enquanto o empregado está trabalhando, a maioria dos amigos e familiares</p><p>está dormindo e quando o trabalhador chega em casa para descansar os</p><p>outros estão se levantando para o trabalho, ou seja, eles raramente se</p><p>encontram, o que afeta o convívio social.</p><p>Segundo o artigo 73 CLT, o valor do acréscimo à remuneração do</p><p>trabalhador urbano, que realiza alguma tarefa no período noturno, será no</p><p>percentual de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna, e é</p><p>chamado de adicional noturno.</p><p>A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que a</p><p>jornada noturna completa-se após sete horas de trabalho, ou seja, sete horas</p><p>noturnas equivalem a oito horas diurnas de trabalho. (Artigo 73 CLT, § 1º).</p><p>Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22</p><p>horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola,</p><p>entre as 21 e as 5 horas, e para o pecuário, entre as 20 e as 4 horas. (Artigo</p><p>73 CLT, § 2º)</p><p>Lembrando que é proibitivo o trabalho noturno para menores de 18 anos.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 21/30</p><p>Jornada de Trabalho Mensalista</p><p>Você já parou para pensar o que diferencia um trabalhador Mensalista</p><p>de um trabalhador Horista em direitos e deveres?</p><p>Quanto a isso fique sabendo que a pagamento salarial de um</p><p>trabalhador pode ser mensal, quinzenal, semanal, por diária e também por</p><p>hora trabalhada, assim como, qualquer outra fração de tempo que se</p><p>enquadre dentro de 1 (um) mês de trabalho ou que não contrarie</p><p>a legislação</p><p>trabalhista e os acordos firmados entre as partes.</p><p>Então, o Mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês?</p><p>Sim. É isso mesmo!</p><p>Entretanto, para apurar a jornada de trabalho efetivamente registrada no</p><p>ponto de um funcionário, deve-se antes verificar se não ocorrerem faltas não</p><p>justificadas, o que reduzirá o valor a ser pago de salário, pois a carga horária</p><p>realizada pelo funcionário será menor em decorrência dele não ter</p><p>comparecido ao trabalho todos os dias acordados do mês.</p><p>Devido a isto, é necessário saber o valor hora ou dia, para poder efetuar</p><p>o desconto no pagamento mensal do funcionário, referente a esse dia de falta</p><p>não justificada.</p><p>Também é bom lembrar que o empregador pode determinar a duração</p><p>da jornada no contrato de trabalho do empregado, de acordo com suas</p><p>necessidades, basta não ferir a legislação trabalhista. Assim, podemos ter</p><p>empregado horista, diarista ou mensalista.</p><p>Além disso, existe na ordem econômica do trabalho, dependendo da</p><p>atividade profissional, o registro de uma jornada especial com regime de</p><p>12x36, ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 22/30</p><p>Essa jornada, embora não prevista em lei, tem sido adotada em diversas</p><p>normas coletivas (de sindicato) e tolerada pela jurisprudência, pela típica</p><p>necessidade das empresas, de alguns seguimentos específicos, como saúde</p><p>e segurança.</p><p>Cabe ressaltar ainda que a Justiça aceita tal prática mediante a</p><p>existência de norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar</p><p>outro horário. Caso não exista uma norma coletiva que crie esse horário, a</p><p>empresa sofrerá com as penalidades previstas e com a possibilidade de arcar</p><p>com o pagamento de horas extras.</p><p>Além disso, essa jornada, embora exija bastante do trabalhador, ao fazê-</p><p>lo trabalhar por 12 horas, possibilita um tempo maior de descanso (36 horas),</p><p>o que resulta em uma jornada de trabalho mensal de 180 horas, ou seja, é</p><p>uma jornada de trabalho abaixo do limite de 220 horas mensais.</p><p>Figura 01: Jornada de Trabalho (12 horas de Trabalho por 36 Horas de</p><p>Descanso)</p><p>Fonte: Senac</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 23/30</p><p>Jornada de Trabalho Horista</p><p>O Trabalhador Horista é aquele que possui um salário representado pela</p><p>unidade hora trabalhada. Com base nesse valor hora e na quantidade de</p><p>horas efetivamente realizadas, apura-se o salário a receber do trabalhador.</p><p>Um trabalhador que possua Jornada de Trabalho Horista possui os</p><p>mesmos direitos de um trabalhador com Jornada de Trabalho Mensal,</p><p>quinzenal ou diária, existindo apenas a diferença entre eles quanto à forma</p><p>remuneratória. Devido a isso, não pense que o trabalhador Horista recebe ao</p><p>final de cada hora trabalhada, pelo contrário, o Horista recebe como todos os</p><p>outros, por mês, quinzena, semana ou dia, porém o seu salário é calculado</p><p>pela quantidade de horas trabalhadas.</p><p>Além disso, o empregado Horista, possui outra diferença com relação ao</p><p>empregado Mensalista, que é no cálculo do Descanso Semanal Remunerado</p><p>– DSR. O cálculo é realizado em separado para o Horista, de acordo com a</p><p>quantidade de horas trabalhadas. Já empregado mensalista recebe o DSR</p><p>integralizado em seu pagamento mensal, ao completar sua jornada fixada.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 24/30</p><p>Também, pode-se dividir a categoria de funcionário Horista em duas:</p><p>Horista com jornada variável</p><p>São aqueles trabalhadores que variam no decorrer da sua jornada de</p><p>trabalho semanal a quantidade de horas trabalhadas, com flutuação de</p><p>acordo com a necessidade requerida pela sua função. (Lembrando que</p><p>os trabalhadores Horistas não podem ultrapassar o limite de 44</p><p>(quarenta e quatro) horas semanais</p><p>Por exemplo: Um funcionário que na segunda-feira trabalha 2 horas,</p><p>depois na terça-feira trabalha 5 horas, na quarta-feira, 4 horas e assim</p><p>continuamente, sem manter um padrão diário de horas trabalhadas.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 25/30</p><p>Resumindo, todo o empregador poderá definir um contrato de trabalho</p><p>com os seus empregados como Horista, contudo, é necessário lembrar-se de</p><p>um detalhe: o trabalhador Horista não poderá ficar sem remuneração, ficando</p><p>responsável o empregador, caso o empregado não possua carga horária para</p><p>trabalhar no mês, de providenciar um valor mínimo, estipulado em Convenção</p><p>ou Acordo Coletivo de Trabalho.</p><p>Oportunizamos, ao longo dos conhecimentos tratados neste tópico, a</p><p>discussão dos principais conceitos e temáticas relacionadas à Jornada de</p><p>Trabalho.</p><p>É importante conhecer a legislação que dispõe sobre o tempo de trabalh</p><p>que o funcionário disponibiliza para a empresa, pois, desta forma, é possível evita</p><p>falhas no controle da jornada de trabalho, tanto por parte da empresa quanto po</p><p>parte do colaborador.</p><p>Horista com jornada homogênea</p><p>Se classifica como Horista com jornada homogênea o trabalhador que</p><p>possui uma jornada semanal em quantidade fixa, ou seja, que não oscile</p><p>em nenhum dos dias trabalhados, diferente do Horista com jornada</p><p>variável.</p><p>Entretanto, apesar de não haver alteração na quantidade de horas</p><p>semanais trabalhadas, poderá haver oscilação referente ao número de</p><p>dias do mês que serão trabalhados. Por exemplo: um funcionário que, ao</p><p>ir até a empresa prestar seu serviço, fique sempre as mesmas 6 horas</p><p>trabalhando, mas em uma quantidade de dias que oscilam durante o</p><p>mês; pode trabalhar 3 dias, em uma semana, 2 dias, na semana</p><p>seguinte, e em outra pode aumentar para 4 dias. Contudo, sempre</p><p>desempenhando as mesmas 6 horas de trabalho diárias.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 26/30</p><p>A seguir deixaremos algumas dicas de filmes, livros, revistas, sites e</p><p>vídeos para que você possa ampliar seu conhecimento sobre os assuntos</p><p>estudados:</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 27/30</p><p>Perceba o quanto a legislação é importante para que a realidade que</p><p>vivemos hoje, no âmbito profissional, possa existir. Sem as leis, decretos,</p><p>súmulas e outros ornamentos jurídicos, o trabalhador ainda estaria</p><p>vivenciando uma situação parecida com a que é demonstrada no filme</p><p>sugerido, envolvendo jornadas de trabalho que beiravam a escravidão e sem</p><p>nenhuma preocupação com a saúde do trabalhador. A jornada de trabalho em</p><p>nosso país ainda é considerada muito elevada, mas poderia ser pior, como,</p><p>por exemplo, a China, que possui uma jornada média de trabalho em torno de</p><p>60 horas semanais.</p><p>Com certeza você irá gostar dessa dica de filme, ela irá abrir sua mente</p><p>com relação à evolução trabalhista; temática trabalhada nesse material. Por</p><p>fim, acredita-se que ainda há um longo caminho a ser percorrido no que tange</p><p>a qualidade de vida no trabalho.</p><p>Figura 02: Cartaz do Filme – Tempos Modernos</p><p>Fonte: http://telecine.img.estaticos.tv.br</p><p>Filme: Tempos Modernos</p><p>Gênero: Comédia/Drama</p><p>Origem/Ano: Estados Unidos, 1936</p><p>Duração: 87 minutos</p><p>Sinopse: Relata a vida de um operário na década de 30 em um tempo que</p><p>jornada de trabalho e os demais direitos trabalhistas ainda não existiam. A históri</p><p>do personagem de Charlie Chaplin começa na fábrica onde ele trabalha, na qua</p><p>ele tem um colapso nervoso por trabalhar de forma escrava. É levado para um</p><p>hospício, e quando retorna para a “vida normal”, para o barulho da cidade</p><p>encontra a fábrica já fechada e aí sua jornada em busca de um novo trabalho e d</p><p>tão sonhada felicidade começa.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 28/30</p><p>Referências Bibliográficas</p><p>AMÉRICO, Juliana. Trabalhadores chineses recebem US$ 1,82 a hora</p><p>para produzir iPhone. Olhar Digital. Disponível</p><p>em:http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/trabalhadores-chineses-recebem-</p><p>us-1-82-a-hora-para-produzir-iphone/55502. Acesso em: 02Jun. 2016.</p><p>BRASIL, Presidência da República. Decreto-Lei n.º 5.452, de 1.º de</p><p>maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-</p><p>lei/Del5452.htm.Acesso em: 22 maio. 2016.</p><p>BRASIL,Presidência</p><p>da República.Constituição da República Federativa</p><p>do Brasil de 1988. Emendas Constitucionais. Disponível</p><p>em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm. Acesso</p><p>em: 22 maio. 2016.</p><p>BRASIL. Códigos 4 em 1 Saraiva: CLT, CPC, Legislação</p><p>Previdenciária e Constituição Federal. São Paulo: Saraiva, 2015.</p><p>GOMES, Elizeu Dominguies. Rotinas trabalhistas e previdenciárias.</p><p>13. ed. Criciúma, SC:Líder, 2013.</p><p>SCAFFARO, Ronaldo. Cálculo de Liquidação de Sentença</p><p>Trabalhista. Curso de Extensão. IDC, Apostila 1, 2012.</p><p>Os 10 países com as menores jornadas de trabalho e seus salários.</p><p>Metamorfose Digital. Disponível em:http://www.mdig.com.br/index.php?</p><p>itemid=31902#ixzz4ARrp1045. Acesso em: 02Jun. 2016.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 29/30</p><p>PONTELO, Juliana; CRUZ, Lucineide. Gestão de pessoas: manual de</p><p>rotinas trabalhistas. 8. ed. rev. e ampl. Brasília, DF: Editora Senac Distrito</p><p>Federal, 2015.</p><p>TEMPOS MODERNOS. Filme – Comédia/Drama. Estados Unidos, 1936</p><p>- 87 minutos. Disponível em:</p><p>http://telecine.img.estaticos.tv.br/cache/cartazes/tempos-</p><p>modernos_cartaz_220x283.jpg. Acesso em: 12 Jul. 2016.</p><p>01/09/2024, 14:32 Versão para impressão</p><p>about:blank 30/30</p>