Vamos analisar cada uma das afirmações sobre recrutamento interno e externo: (1) No recrutamento interno, o preenchimento de vagas e de oportunidades é feito entre os colaboradores. É verdadeira (V). O recrutamento interno envolve a promoção ou transferência de funcionários já existentes na organização. (2) No recrutamento interno, o preenchimento de vagas e das oportunidades é feito pela administração de candidatos externos. É falsa (F). O recrutamento interno não envolve candidatos externos, mas sim aqueles que já estão na empresa. (3) O recrutamento interno tem, como aspectos favoráveis, o enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos. É falsa (F). O recrutamento interno não traz novos talentos, mas sim aproveita os talentos já existentes na organização. (4) No recrutamento externo tem, como aspecto favorável, a renovação da cultura organizacional e seu enriquecimento com novas inspirações. É verdadeira (V). O recrutamento externo pode trazer novas ideias e perspectivas, enriquecendo a cultura organizacional. (5) O recrutamento interno tem, como aspecto favorável, a redução de custos com a socialização organizacional de novos membros. É verdadeira (V). O recrutamento interno geralmente resulta em menores custos de integração, pois os colaboradores já conhecem a cultura e os processos da empresa. Agora, vamos compor a sequência correta: (1 – V); (2 – F); (3 – F); (4 – V); (5 – V). A alternativa que apresenta os julgamentos corretos é a D) (1 – V); (2 – F); (3 – F); (4 – V); (5 – V).