No modelo híbrido de trabalho, o líder deve garantir que todos os colaboradores, independentemente de estarem no escritório ou trabalhando remotamente, tenham as mesmas oportunidades e condições para desempenhar suas funções. Isso é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Analisando as opções: a) Igualdade de oportunidades independentemente da localização - Esta opção é a mais alinhada com os princípios do trabalho híbrido, que busca garantir que todos tenham as mesmas chances, independentemente de onde estejam. b) Proximidade física dos colaboradores - Embora a proximidade possa ser benéfica, não é um requisito essencial no modelo híbrido. c) Controle rígido presencial - O controle rígido não é uma característica do trabalho híbrido, que valoriza a autonomia. d) Comunicação apenas digital - A comunicação deve ser mista, incluindo tanto digital quanto presencial, quando possível. e) Exclusão de equipes remotas - Isso vai contra o conceito de trabalho híbrido, que integra equipes remotas e presenciais. Portanto, a alternativa correta é: a) Igualdade de oportunidades independentemente da localização.