Para identificar a principal característica da gestão estratégica de pessoas, é importante considerar que essa abordagem busca alinhar os objetivos dos colaboradores com os da organização, promovendo um crescimento mútuo. Analisando as alternativas: A) É a forma de gerir que foca exclusivamente na remuneração e benefícios dos colaboradores. - Essa opção é limitada e não abrange a visão estratégica. B) É uma abordagem burocrática que visa apenas cumprir as políticas do RH. - Essa opção não reflete a natureza estratégica e dinâmica da gestão de pessoas. C) É a forma de gerir que alinha os objetivos das pessoas aos da organização de modo que ambos possam crescer e desenvolver juntos. - Esta opção é a mais adequada, pois enfatiza o alinhamento e o desenvolvimento conjunto. D) Prioriza a solução de problemas pontuais relacionados aos empregados. - Essa abordagem é reativa e não estratégica. E) Concentra-se na atração de talentos sem se preocupar com a retenção. - Essa opção ignora a importância da retenção e do desenvolvimento contínuo. Portanto, a alternativa correta é: C) É a forma de gerir que alinha os objetivos das pessoas aos da organização de modo que ambos possam crescer e desenvolver juntos.