Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à gestão de pessoas: A) A gestão de pessoas é inoperante e obsoleta. - Esta afirmação é incorreta, pois a gestão de pessoas é fundamental em ambientes competitivos. B) A gestão de pessoas pode contribuir para a elaboração da estratégia da empresa, desenvolvendo de forma tradicional a sua função de: contratar, selecionar, treinar e demitir pessoas que não tenham um bom desempenho dentro das empresas. - Embora a gestão de pessoas contribua para a estratégia, a abordagem "tradicional" não é suficiente em um ambiente dinâmico e competitivo. C) A gestão de pessoas pode interferir em processos, fornecer informações relacionadas à força de trabalho e pode desenvolver táticas e ações para sobrepujar as fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes através de treinamento e valorização das competências. - Esta alternativa destaca a importância da gestão de pessoas em um ambiente competitivo, enfatizando a necessidade de desenvolver competências e superar fraquezas. D) (A alternativa D não foi apresentada na sua pergunta, então não podemos analisá-la). Após a análise, a alternativa correta é a C, pois reflete a importância da gestão de pessoas em contribuir para o desenvolvimento organizacional e a competitividade através do treinamento e valorização das competências.