Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas e identificar qual delas não está correta em relação à Avaliação de Desempenho por Competências. a) A avaliação constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. - Esta afirmação é verdadeira, pois a avaliação de desempenho é fundamental para a gestão de pessoas. b) A avaliação de desempenho por competências representa-se como uma ferramenta à disposição das organizações com o objetivo de analisar e avaliar o perfil dos integrantes da organização de forma individual, em grupos e também da organização como um todo. - Esta afirmação também é verdadeira, pois a avaliação por competências realmente busca analisar o desempenho em diferentes níveis. c) A gestão por competências é um programa sistemático e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis. - Esta afirmação é verdadeira e descreve bem o que é a gestão por competências. d) As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento, crescimento e sucesso da empresa. Cada um possui suas competências e seu modo de efetuar seus trabalhos de acordo com cada função, todavia, a empresa necessita obter o conhecimento de que precisa para cada função e as aptidões de seus colaboradores, e é a partir da... - Esta afirmação parece estar incompleta e sugere que os colaboradores não são responsáveis pelo sucesso da empresa, o que não é verdade, pois todos têm um papel importante. Portanto, a alternativa que está incorreta é a d), pois sugere que os colaboradores não são responsáveis pelo desenvolvimento e sucesso da empresa, o que não é correto.