De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado que trabalha em domingos consecutivos tem direito ao repouso semanal remunerado. Analisando as alternativas: A) Deve folgar no quarto domingo, garantindo o repouso semanal remunerado. - Esta opção está correta, pois após trabalhar três domingos consecutivos, o empregado deve ter um dia de folga, que geralmente é o domingo. B) Pode continuar trabalhando aos domingos indefinidamente. - Esta opção está incorreta, pois a legislação exige o repouso semanal. C) Deve folgar apenas após seis domingos trabalhados. - Esta opção está incorreta, pois não há essa exigência na legislação. D) Pode folgar em qualquer dia da semana, sem preferência pelo domingo. - Embora o empregado possa ter folga em outro dia, a legislação prioriza o descanso no domingo, especialmente após trabalhar consecutivamente. Portanto, a alternativa correta é: A) Deve folgar no quarto domingo, garantindo o repouso semanal remunerado.