Vamos analisar as alternativas com base no conceito de desenho de cargos: - A) "O desenho de cargos é a descrição dos requisitos de responsabilidades, atribuições e competências de cada cargo." Esta definição está mais relacionada à descrição de cargos, não ao desenho de cargos. - B) "O desenho de cargos é a possibilidade de recrutar internamente. Muitos talentos estão dentro da própria instituição, a partir das quais são os métodos e processos de trabalho." Isso se refere a recrutamento interno, não ao desenho de cargos. - C) "O desenho de cargos é a etapa da entrevista na qual, por exemplo, é recomendável que peça ao candidato para relatar situações onde aplicou as competências exigidas no cargo." Isso está relacionado a técnicas de entrevista, não ao desenho de cargos. - D) "O desenho de cargos é a orientação sobre como o trabalho é essencial, esclarecendo as expectativas em relação a ele e a elaboração de um manual com as práticas aceitas e as não permitidas pela instituição." Isso se aproxima da orientação e treinamento, não do desenho de cargos propriamente dito. - E) "O desenho de cargos se refere à apresentação dos setores e colegas, assim o novo empregado ficará mais seguro na função." Isso é integração ou ambientação, não desenho de cargos. Portanto, nenhuma alternativa define exatamente o desenho de cargos, mas a que mais se aproxima do conceito correto (organização do trabalho por meio das tarefas necessárias para o cargo) é a alternativa A, apesar de confundir com descrição de cargos. Como a questão pede a única correta e as outras estão claramente incorretas, a resposta correta é: A) O desenho de cargos é a descrição dos requisitos de responsabilidades, atribuições e competências de cada cargo.