O modelo Big Five é amplamente reconhecido como uma estrutura robusta para compreender diferenças individuais em contextos organizacionais. Ele descreve cinco dimensões fundamentais da personalidade humana: abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo, que influenciam significativamente o comportamento no ambiente de trabalho, incluindo desempenho, interação em equipe e adaptação a mudanças organizacionais. A compreensão dessas dimensões permite que gestores e profissionais de RH adotem estratégias mais assertivas para recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de talentos. I. A dimensão abertura está relacionada à criatividade, curiosidade intelectual e receptividade a novas experiências. II. Conscienciosidade refere-se à organização, disciplina e responsabilidade na execução de tarefas. III. Extroversão descreve a tendência a ser reservado, introspectivo e independente em contextos sociais. IV. Amabilidade envolve cooperação, empatia e capacidade de manter relações harmoniosas com colegas. V. Neuroticismo refere-se à estabilidade emocional, resiliência e controle sobre reações diante de situações de estresse. Com base nas assertivas do enunciado, é correto APENAS o que se afirma em.