No comportamento organizacional, a comunicação vai além de transmitir informações. É essencial adaptar a linguagem ao perfil dos interlocutores e usar os canais certos de forma estratégica. Habilidades, como escuta ativa e empatia, fortalecem a comunicação. Aspectos emocionais, culturais e sociais influenciam na interpretação das mensagens. A comunicação digital é ágil, mas não substitui totalmente outras formas de interação. Linguagem corporal, conversas presenciais e registros escritos continuam relevantes. A comunicação eficaz depende do conteúdo, do contexto, do meio utilizado e das relações entre os envolvidos. Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 11 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Com base nos estudos sobre comportamento organizacional e considerando a comunicação como essencial para o desempenho no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta: A. A utilização de linguagem técnica nas interações profissionais garante a eficiência da comunicação, independentemente do contexto e do perfil dos interlocutores. B. A comunicação eficaz se fortalece quando há preocupação em adaptar a linguagem, promover escuta ativa e considerar o ambiente emocional e social em que a interação ocorre. C. A comunicação digital deve substituir os demais formatos nas organizações, visto que proporciona agilidade e reduz interferências emocionais. D. A expressão corporal deixa de ser relevante nos ambientes corporativos formais, onde predomina a linguagem escrita como meio principal de troca de informações. E. O uso da argumentação lógica em contextos profissionais é suficiente para assegurar que as informações sejam compreendidas e aceitas pelos diferentes públicos internos.