Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-se afirmar: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, O empregado não fará jus ao A aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, O empregado não fará jus ao B aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo Reconhecida a culpa reciproca na rescisão do contrato de trabalho, O empregado fará jus ao C pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, O empregado tem direito a 50% D (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais Reconhecida a culpa reciproca na rescisão do contrato de trabalho, O empregado tem direito ao valor E do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais