Vamos analisar as alternativas considerando as diferenças entre o modelo tradicional e a visão estratégica de gestão de pessoas: a) Prestação de contas – centro de custos (modelo tradicional) X centro de investimentos (abordagem estratégica) - Correto. No modelo tradicional, a gestão de pessoas é vista como um centro de custos, enquanto na abordagem estratégica é vista como um centro de investimentos para gerar valor. b) Foco – gestores (modelo tradicional) X parcerias com clientes externos (abordagem estratégica) - Incorreto. O foco da gestão de pessoas tradicional é mais interno, mas a visão estratégica não se limita a parcerias com clientes externos. c) Responsabilidade da gestão de pessoas – gestores de linha (modelo tradicional) X especialistas de staff (abordagem estratégica) - Incorreto. Na verdade, no modelo tradicional a responsabilidade é mais dos especialistas de RH (staff), e na abordagem estratégica envolve mais os gestores de linha. d) Horizonte de tempo – longo prazo (modelo tradicional) X curto, médio e longo prazo (abordagem estratégica) - Incorreto. O modelo tradicional costuma focar no curto prazo, enquanto a visão estratégica considera o longo prazo. e) Papel da gestão de pessoas – especializado (modelo tradicional) X amplo (abordagem estratégica) - Parcialmente correto, mas a alternativa (a) é mais precisa e clara. Portanto, a alternativa correta é: a) Prestação de contas – centro de custos (modelo tradicional) X centro de investimentos (abordagem estratégica)