Sobre a renúncia e a transação no Direito do Trabalho, é correto afirmar: O aviso prévio proporcional, tratando-se de uma vantagem pessoal, comporta renúncia por parte do A trabalhador, não se exigindo condição de validade para tanto. O princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, voltado à proteção do trabalhador, não se B aplica no caso de relações de emprego firmadas com empresas de pequeno porte, dada a situação de hipossuficiência econômica que as atinge. É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que C venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada gestante. A renúncia ocorrida após a cessação do contrato de trabalho é lícita na medida em que O trabalhador D não mais se encontra juridicamente subordinado, mesmo que se trate de questão de ordem pública. Segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível ao cipeiro transigir com seu empregador E sobre a garantia de emprego mediante O recebimento de valor negociado referente ao período da estabilidade provisória.