Logo Passei Direto
Buscar

Psicologia Industrial e Organizacional

Outros
São usuários externos da análise de demonstrações contábeis:
a. Sócios e administradores
b. Acionistas
c. Clientes e diretores
d. Bancos e fornecedores
e. Governo e gestores
User badge image
Desafios para Aprender

mês passado

User badge image
Desafios para Aprender

mês passado

Prova Presencial_ANÁLISE DEMONST, CONTÁBIL- ANTONIO _ Unidombosco
18 pág.

Prova Presencial_ANÁLISE DEMONST, CONTÁBIL- ANTONIO _ Unidombosco

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

mês passado

Vamos analisar as alternativas considerando quem são os usuários externos da análise de demonstrações contábeis: - Usuários externos são aqueles que não fazem parte da gestão ou da propriedade da empresa, mas têm interesse nas informações contábeis para tomar decisões. Analisando as alternativas: a) Sócios e administradores – são usuários internos, pois participam da gestão e propriedade. b) Acionistas – são proprietários, mas geralmente considerados usuários externos, pois não participam da gestão diária. c) Clientes e diretores – clientes são externos, diretores são internos. d) Bancos e fornecedores – ambos são usuários externos, pois dependem das informações para decisões de crédito e fornecimento. e) Governo e gestores – governo é externo, gestores são internos. A alternativa que melhor representa usuários externos é a d) Bancos e fornecedores. Resposta correta: d) Bancos e fornecedores.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Prova Presencial_ANÁLISE DEMONST, CONTÁBIL- ANTONIO _ Unidombosco
18 pág.

Prova Presencial_ANÁLISE DEMONST, CONTÁBIL- ANTONIO _ Unidombosco

Mais perguntas desse material

Podemos definir a análise vertical como:
a. Fator que representa a diferença entre a conta contábil e o grupo à qual pertence
b. Percentual de representatividade em relação a receita de vendas
c. Verificação da variação percentual da conta em relação ao período anterior
d. Valor em moeda ($) da conta no período anterior
e. Cálculo do percentual de representatividade de uma conta contábil

A teoria das relações humanas teve o grande mérito de quebrar, ou pelo menos atenuar, o mecanismo presente da teoria clássica da administração. Por outro lado, como que em um movimento pendular, ela deslocou-se para outro extremo: não mais a estrutura, os níveis hierárquicos, o alcance de controle e a especialização eram objeto de análise, mas sim o indivíduo.

Texto e ilustração extraídos do livro Administração: teorias e processos, de Geraldo Caravantes, Cláudia Panno e Mônica Kloeckner.
Considerando o texto e a ilustração apresentados acima, juntamente com o que estudamos na nossa disciplina, assinale a alternativa correta:
a. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase às questões burocráticas da organização formal, visando a sua máxima eficiência e eficácia.
b. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase às tecnologias e métodos da produção industrial, deixando de lado as questões da organização informal.
c. A teoria das relações humanas soube abranger e integrar de forma sistêmica os diferentes elementos - humanos, materiais e estruturais - que compõem a organização.
d. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase às tarefas e estrutura da organização, em detrimento das necessidades psicológicas e sociais dos trabalhadores.
e. A teoria das relações humanas deu excessiva ênfase ao trabalhador e suas relações sociais, em detrimento de outros fatores que também são importantes para o desempenho organizacional.

Um estudo da consultoria Gartner mostra que 30% dos profissionais pedem demissão por causa do chefe. Funcionários que atuam em home office ou no modelo híbrido tendem a sentir mais os danos de uma gestão ruim, já que a experiência deles fica fortemente ligada a um pequeno grupo de pessoas do convívio, incluindo o líder imediato. Mas essa não é a única causa dos pedidos de demissão. Desde o início da pandemia de covid-19, há mais pessoas deixando o emprego por questões de saúde mental: 20% dos profissionais afirmam ter saído em busca de mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A insatisfação é tão grande que 41% desconsideram procurar uma oportunidade de movimentação na empresa em que trabalham, preferindo, primeiro, tentar uma posição no mercado. O quadro abaixo apresenta, organizadas em quatro grupos, as principais causas dos pedidos de demissão, considerando as variáveis empresa, mercado, experiência de trabalho, vida pessoal.

Fonte do texto e das informações apresentadas no gráfico: Website Você RH. Matéria publicada em 23/09/2022.
Considerando o texto e o quadro acima, juntamente com o que estudamos na nossa disciplina, avalie as afirmacoes a seguir:

I. Uma das causas dos pedidos de demissão é a sensação de falta de apoio da liderança aos empregados. Esse ponto poderia ser solucionado levando em conta as orientações da escola das Relações Humanas, que destacava as virtudes da liderança democrática, comunicativa, que encoraja a participação dos funcionários e se preocupa com os diversos problemas dos trabalhadores, não só com os do trabalho.

II. Várias informações do quadro acima estão alinhadas à teoria das relações humanas. Os trabalhadores ouvidos na pesquisa não dão qualquer importância para a remuneração financeira, por exemplo.

III. Os pedidos de demissão podem ser reduzidos nas empresas da pesquisa se elas criarem um ambiente de trabalho mais saudável, treinarem e sensibilizarem seus líderes para darem maior apoio aos funcionários e proporcionarem aos trabalhadores mais autonomia, flexibilidade, oportunidades de crescimento e reconhecimento.

IV. Criar um ambiente de trabalho agradável sensorialmente e dar aos empregados maior autonomia, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal foram as preocupações principais dos pensadores da administração científica, como Frederick Taylor.

É correto o que se afirma em:
a. I, II e IV.
b. I e IV.
c. I e II.
d. I e III.
e. I, III e IV.

O índice de liquidez que contempla os bens e diretos de curto prazo, em relação as obrigações de curto prazo é:
a. Liquidez geral
b. Liquidez imediata
c. Liquidez seca
d. Liquidez não circulante
e. Liquidez corrente

O indicador margem da atividade contempla o resultado da atividade, que pode ser definido como:
a. Resultado bruto
b. LAIR
c. Lucro líquido
d. Resultado após custos e despesas relacionadas diretamente a atividade
e. Receita líquida

Podemos segregar os usuários da análise de demonstrações contábeis em dois grupos. São eles:
a. Fornecedores e clientes
b. Diretores e acionistas
c. Ativos e passivos
d. Internos e externos
e. Contábeis e gerenciais

Mais conteúdos dessa disciplina