Analisando as alternativas sobre o objetivo do coaching executivo e de negócios: A) Trabalhar o psicológico dos funcionários para tratar transtornos — isso é mais relacionado à psicologia clínica, não ao coaching executivo. B) Solucionar problemas de gestão por meio de ferramentas de autoajuda — coaching não se baseia apenas em autoajuda, mas em desenvolvimento de competências. C) Melhorar o desempenho da pessoa no ambiente empresarial, exercitando suas habilidades de liderança — essa é a definição correta do coaching executivo, focado no desenvolvimento pessoal e profissional. D) Alavancar as finanças da empresa por intermédio das pessoas — embora o coaching possa contribuir indiretamente, o foco principal não é diretamente financeiro. Portanto, a alternativa correta é: C) Melhorar o desempenho da pessoa no ambiente empresarial, exercitando suas habilidades de liderança.