Durante a implementação de um programa de sustentabilidade em uma empresa do setor alimentício, o gestor de RH percebeu que a alocação eficiente de pessoas era essencial para garantir a qualidade dos processos e o engajamento da equipe. Nesse contexto, a melhor prática seria...

A
...realocar colaboradores com base em afinidades pessoais, promovendo bem-estar, mesmo sem considerar competências técnicas.

B
...distribuir tarefas conforme a disponibilidade imediata, priorizando agilidade operacional e metas de curto prazo.

C
...alocar profissionais conforme suas competências e valores, alinhando sustentabilidade e excelência nos resultados.

D
...manter a equipe atual sem ajustes, evitando conflitos e resistências, mesmo que haja lacunas de qualificação.