Na gestão de recursos humanos, quando falamos em treinamento, entendemos que ele, consequentemente, deva gerar resultados em determinado espaço de tempo. Assinale a alternativa incorreta quanto às características do treinamento. a) O treinamento é um processo de assimilação cultural de médio e longo prazos, com o objetivo de atualizar ou reciclar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados com a execução de tarefas e a macrovisão dos negócios. b) O treinamento produz alterações ou mudanças de curto prazo no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador. c) A base de um programa de treinamento é o levantamento de necessidades de treinamento (LTN) em cenários reativos e prospectivos. c) O levantamento de necessidades de treinamento (LTN) constitui-se na pesquisa e na análise para a identificação de carências cognitivas e inexperiências, relativas ao trabalho, existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador e as exigências do cargo. Responder