Vamos analisar cada alternativa com base no Direito Trabalhista: a) O rebaixamento não é permitido, seja hierárquico, seja funcional, mesmo que não traduza diminuição de salário. — Correto. O rebaixamento é vedado, pois configura alteração contratual prejudicial ao empregado. b) A promoção é o ato pelo qual o empregado é elevado de um cargo para outro, dentro da estrutura empresarial, com a percepção de vantagens. — Correto. Promoção implica melhoria de cargo e vantagens. c) Nenhuma das alternativas acima encontra-se correta. — Incorreto, pois as alternativas a e b estão corretas. d) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. — Correto. O retorno ao cargo efetivo não é alteração unilateral ilícita. e) No caso de o cargo de confiança ter sido exercido por dez ou mais anos, o afastamento, sem a ocorrência de um justo motivo, gera a manutenção do pagamento da gratificação de função. — Incorreto. A jurisprudência não garante a manutenção da gratificação por tempo de exercício, salvo previsão contratual ou acordo. Portanto, a alternativa INCORRETA é a e). Resposta correta: e)