Avaliação, Uniasselvi, A implementação de boas práticas de gestão de pessoas exige que a organização adote um conjunto de ações integradas e coerentes com sua estratégia. Definir claramente as políticas de gestão, alinhando-as aos valores e objetivos da empresa, garante que todos os processos sigam a mesma direção. Além disso, o planejamento de ações de desenvolvimento contínuo, como treinamentos e capacitações, é fundamental para manter a equipe preparada diante de novos desafios. A avaliação de desempenho realizada de forma regular possibilita identificar pontos de melhoria, reconhecer conquistas e oferecer suporte ao crescimento dos colaboradores. Por fim, criar um ambiente de trabalho positivo, com comunicação aberta, respeito e cooperação, fortalece o engajamento e a motivação, tornando as práticas de gestão de pessoas mais eficazes. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. Com base no texto apresentado a respeito dos passos essenciais para que uma organização crie e implemente boas práticas de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I. Criar um ambiente de trabalho positivo, com comunicação aberta, respeito e colaboração, aumenta o engajamento e a motivação dos colaboradores. II. Planejar ações de desenvolvimento contínuo, como treinamentos e capacitações, contribui para aprimorar as competências da equipe e prepará-la para novos desafios. III. Avaliar o desempenho regularmente permite identificar necessidades de melhoria, reconhecer pontos fortes e oferecer suporte adequado ao desenvolvimento dos colaboradores. IV. Definir políticas de gestão de pessoas alinhadas aos valores e objetivos estratégicos da empresa é essencial para direcionar todos os processos de recrutamento, desenvolvimento e avaliação. É correto o que se afirma em: A) III e IV, apenas. B) II e III, apenas. C) I, II, III e IV. D) I e II, apenas. E) IV, apenas.