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Com base no texto, analise de que maneira o autoconhecimento e a autorresponsabilidade podem auxiliar na identificação de comportamentos autossabotadores e na superação de hábitos que comprometem a realização de metas e objetivos pessoais:
É correto o que se afirma em:
I. o hábito negativo dificulta o progresso.
II. Os comportamentos sabotadores impedem conquistas duradouras.
III. A autorreflexão permite identificar obstáculos e transformá-los em aprendizado.
IV. o autoconhecimento impede a pessoa de mudar seus próprios comportamentos.
A. ( ) II e IV, apenas.
B. ( ) III e IV, apenas.
C. ( ) I, apenas.
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há 15 horas

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há 15 horas

Vamos analisar cada item: I. O hábito negativo dificulta o progresso. — Verdadeiro, hábitos negativos realmente atrapalham o avanço pessoal. II. Os comportamentos sabotadores impedem conquistas duradouras. — Verdadeiro, esses comportamentos bloqueiam o sucesso contínuo. III. A autorreflexão permite identificar obstáculos e transformá-los em aprendizado. — Verdadeiro, a autorreflexão é fundamental para reconhecer e superar dificuldades. IV. O autoconhecimento impede a pessoa de mudar seus próprios comportamentos. — Falso, o autoconhecimento facilita a mudança, não impede. Agora, olhando as alternativas: A) II e IV apenas — incorreta, pois IV é falso. B) III e IV apenas — incorreta, pois IV é falso. C) I apenas — incorreta, pois I, II e III são verdadeiros. Nenhuma alternativa apresenta todos os itens verdadeiros juntos. Como a questão pede a alternativa correta com os itens verdadeiros, e nenhuma alternativa contempla isso, a resposta correta é que não há alternativa correta entre as apresentadas. Mas, considerando as opções, a que contém apenas itens verdadeiros é a alternativa C (I apenas), embora II e III também sejam verdadeiros. Portanto, a alternativa correta, dentro das opções dadas, é: C) I, apenas.

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Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar.
É correto o que se afirma em:
I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar.
A. ( ) I e IV, apenas.
B. ( ) II, III e IV, apenas.
C. ( ) III e IV, apenas.
D. I, II e III, apenas.

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