O poder disciplinar do empregador se traduz:

na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.

O poder de direção do empregador está previsto no artigo 2º da CLT:

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Neste sentido, Mauricio Godinho Delgado afirma que o poder de direção do empregador “trata-se de um conjunto de prerrogativas tendencialmente concentradas no empregador dirigidas à organização da estrutura e do espaço empresariais internos, inclusive o processo de trabalho adotado no estabelecimento e na empresa, com especificação e orientação cotidianas no que tange à prestação de serviços.”

Trata-se, em verdade, de um típico poder de comando frente o empregado, pois é através dele que se possibilita ao empregador a organização de seu sistema produtivo, de fiscalização do cumprimento das diretivas estabelecidas, além da correção disciplinar em casos de transgressão.