Como aplicar a avaliação de desempenho no meu trabalho? Como desenvolver este processo?

Primeiramente é necessário saber o objetivo da avaliação. No âmbito da Administração Pública, a avaliação de desempenho é uma obrigatoriedade para efetivar o servidor concursado, avaliando se o mesmo possui competências que o cargo exige. Além disso, a avaliação de desempenho também serve para a promoção, possibilidade de aumento de salário e até mesmo como defesa em processo administrativo. Cada órgão possui seu próprio Estatuto e SIstema de Avaliação, que regulamentam todos os critérios e objetivos da avaliação de desempenho.

Já no âmbito da iniciativa privada, a avaliação de desempenho tem, na maioria das vezes, objetivo de avaliar as competências dos colaboradores, sejam de caráter prático-profissional, conhecimento técnico e até mesmo questões de personalidade. 

Para aplicar uma avaliação de desempenho em seu ambiente de trabalho inicialmente sugiro fazer um mapeamento dos cargos e funções, a fim de identificar as competências técnicas e psicosociais necessárias às funções. As questões com o objetivo de avaliar o psicológico podem ser padronizadas para todos os cargos, bem como as que versam sobre competências gerênciais, de liderança, de trabalho em equipe e gestão emocional. 

A segunda parte da avaliação pode ou não ser padronizada, mas é importante que consiga auferir o conhecimento técnico necessário para a função que o funcionário avaliado precisa.

A avaliação de desempenho pode ser em formato de prova, feita num editor de texto e distribuido por e-mail para todos os funcionários acessarem.

Se achar muito complicado criar uma avaliação que analise questões técnicas, desenvolva uma que busque identificar as competências nas àreas que citei acima (liderança, trabalho em equipe e etc).

No final é importante que após receber todas as avaliações preenchidas, reuna as informações e construa, seja atraves de gráficos ou números, a estatistica referente às competências que avaliou.

Sua avaliação de desempenho será uma ferramenta importante no seu ambiente de trabalho.

Se quiser saber mais e conhecer como um dos maiores Gestores de Investimento do mundo faz avaliação de desempenho em sua empresa recomendo o livro "Principios" de Ray Dalio.

Espero ter ajudado.

Qualquer dúvida estou a disposição.