QUAL PAPEL DO RH
É sabido que papel do RH tenha passado por grandes transformações nos últimos anos, mas, muitas organizações ainda continuam mantendo o antigo modelo de Administração de Pessoal. Para muitos autores, a empresa que quiser conquistar perenidade, crescer, ou até mesmo somente continuar no seu mercado de atuação, precisará rever a forma como gerencia seus talentos. Assim, os objetivos da atuação da Consultoria Interna de RH deverão ser:
💡 4 Respostas
Tereza Cristina Cardoso Rodrigues
gERAR RECURSOS
Andre Smaira
A gestão de recursos humanos garante a satisfação dos funcionários e a contribuição máxima dos funcionários para a consecução dos objetivos organizacionais.
É possível ativar funcionários em diferentes níveis e fazê-los contribuir o máximo para a organização através de direção e motivação adequadas. Gravar as potencialidades máximas dos funcionários é possível através de motivação e comando.
Amanda Soares
O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com o auxílio de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.
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