A)CONSIDERANDO OS MEIOS UTILIZADOS, NORMALMENTE, PELAS EMPRESAS PARA EFETUAR OS SEUS LEVANTAMENTOS DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO, É CORRETO AFIRMAR:

1 - COM O PROPÓSITO DE DESENVOLVER PESSOAS PARA AS ATIVIDADES DIÁRIAS DE CADA ÁREA QUE COMPÕE O NEGÓCIO, A COMPANHIA VALE DO RIO DOCE CRIOU EM JUNHO DE 2003 A UNIVERSIDADE CORPORATIVA VALE (VALER). PARA A REALIZAÇÃO DO PROJETO, A EMPRESA REUNIU UMA EQUIPE FORMADA POR APROXIMADAMENTE 100 GESTORES E PROFISSIONAIS DAS ÁREAS DE NEGÓCIO, TAIS COMO OPERAÇÃO DE MINAS, MANUTENÇÃO, LOGÍSTICA, PESQUISA MINERAL, ENTRE OUTRAS. PARA DETERMINAR OS CURSOS QUE SERÃO OFERECIDOS, A VALER PARTE DO MAPEAMENTO DOS GAPS DE DESEMPENHO DE CADA EMPREGADO, COMPREENDENDO, PARA ISSO, A AUTO-AVALIAÇÃO DO FUNCIONÁRIO, A AVALIAÇÃO DO SUPERIOR IMEDIATO E A SESSÃO DE DIÁLOGO, QUE VISA AJUSTAR AS PERCEPÇÕES A RESPEITO DO PERFIL E DEFINIR AS PRIORIDADES DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DO EMPREGADO,  O CHAMADO PDE

B) QUE A PRINCIPAL FERRAMENTA UTILIZADA PELA VALERPARA IDENTIFICAR AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE É A:

1. ENTREVISTA PESSOAL FEITA PELOS FUNCS. DA VALER COM CADA UM DOS GESTORES DAS DIVERSAS ÁREAS DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, POR MEIO DA QUAL É POSSÍVEL IDENTIFICAR QUAIS OS FUNCS. QUE PRECISAM RECEBER ALGUM TIPO DE TREINAMENTO E ASSIM POSSAM MELHORAR SEUS DESEMPENHOS E CONTRIBUIR, CONSEQUENTEMENTE, PARA A OBTENÇÃO DA MELHORIA DE RESULTADOS DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE

3. PESQUISA DE OPINIÃO REALIZADA PELOS DIVERSOS GESTORES DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE EM QUE BUSCAM VERIFICAR QUAIS OS TREINAMENTOS QUE CADA FUNC. GOSTARIA DE FAZER

4. ANÁLISE EXCLUSIVA DAS DESCRIÇÕES DE CARGOS OCUPADOS PELOS FUNCS. E DAS TAREFAS PELAS QUAIS SÃO RESPONSÁVEIS

5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, CUJO OBJETIVO PRINCIPAL É IDENTIFICAR OS FUNCS. QUE APRESENTAM OS MELHORES RESULTADOS E EFETUAR A COMPARAÇÃO DOS SALÁRIOS PAGOS A ELES E OS SALÁRIOS PRATICADOS PELAS CONCORRENTES DO MERCADO