Diagnóstico organizacional

O diagnostico organizacional apresenta-se como uma das atividades mais relevantes de um gestor de pessoas pois refere a uma etapa anterior a qualquer intervenção realizada no ambiente corporativo, é a partir dela que se elaboram planos e ações que vão direcionar a melhor forma de intervenção (Goulart Junior et al, 2014). Segundo Santos e Canêo (2009). O principal objetivo do D.O é conhecer e analisar o funcionamento da organização em toda sua complexidade , possibilitando saber quais são os resultados finais desejáveis no modelo de diagnostico de gestão de pessoas (GP) de Chiavenato (2010)