Quais os critérios que deveriam ser considerados pela empresa, para o sucesso na realização do desenho de cargos?

Variedade

Maior variedade em um trabalho pode melhorar o interesse, o desafio e o comprometimento do detentor da função na tarefa. A realização das mesmas tarefas repetitivas pode oferecer pouco desafio e levar os detentores de papéis a perderem o interesse ou ficarem insatisfeitos.

Responsabilidade

Os indivíduos precisam se sentir responsáveis pelo trabalho que estão realizando, individualmente ou como parte de uma equipe. Seu trabalho deve ser claramente identificado para que eles possam ver que são pessoalmente responsáveis pelos resultados (sucessos e fracassos) que ocorrem como resultado de suas próprias ações.

Autonomia

Isso anda de mãos dadas com a responsabilidade. Autonomia significa dar mais escopo aos indivíduos para regular e controlar seu próprio trabalho dentro dos parâmetros definidos para o trabalho. O detentor da função precisará ter algumas áreas de tomada de decisão que possam chamar de suas, dentro da estrutura geral de seu trabalho. Por exemplo, isso pode incluir espaço para exercer alguma discrição sobre seu método de trabalho para entrega.