plano de carreira ava 1

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A conduta positiva da empresa necessita de alguns fatores, dentre os mais importantes podemos encontrar o engajamento dos colaboradores.
O Plano de Cargos e salários possui o objetivo de permitir a transparência para o colaborador das regras de crescimento e política salarial da companhia de acordo com suas aptidões e desempenhos, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles. É fundamental a importância que os dirigentes e gerentes apoiem a ideia. É impossível que qualquer tipo de planejamento dê certo sem o apoio dos líderes da empresa.
Dentre os benefícios da implementação do plano de cargos e salários, temos:
· Esboçar o perfil e competências dos cargos estratégicos da companhia.
· Nivelar os salários pagos com as práticas salariais adequadas ao mercado de atuação.
· Estabelecer a política salarial e modelos estratégicos dos proventos baseados em competências.
· Esboçar um plano de carreiras propenso ao desenvolvimento profissional e a conservação dos talentos.
Dentre outros.
A implantação de uma política de cargos e salários eficaz traz vantagens para a motivação e desempenho dos funcionários e para a própria gestão, que se torna mais assertiva e mais facilitada.
Fonte:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/importncia-do-plano-de-cargos-e-salrios/
https://administradores.com.br/noticias/a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios