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Gostaria de ter uma explicação sobre os testes psicológicos utilizados hoje para novos funcionários?


2 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Diversas empresas nacionais e internacionais, utilizam testes de pré-emprego, como testes para aptidão e personalidade.

Trata-se de uma avaliação psicológica, onde são utilizadas diversas perguntas para a avaliação. Essas perguntas se dividem em três áreas:


  • Instrumentos de dados biográficos, que em grande parte dos casos tem o objetivo de mostrar as habilidades de liderança e trabalho em equipe;
  • Já os testes de capacidade cognitiva utilizam diversas perguntas para realizar uma medição da capacidade que um candidato possui para aprender rapidamente e utilizar seu raciocínio;
  • Por fim, os testes de personalidade, utilizam perguntas que tem como objetivo avaliar a estabilidade emocional e iniciativa dos candidatos.

Diversas empresas nacionais e internacionais, utilizam testes de pré-emprego, como testes para aptidão e personalidade.

Trata-se de uma avaliação psicológica, onde são utilizadas diversas perguntas para a avaliação. Essas perguntas se dividem em três áreas:


  • Instrumentos de dados biográficos, que em grande parte dos casos tem o objetivo de mostrar as habilidades de liderança e trabalho em equipe;
  • Já os testes de capacidade cognitiva utilizam diversas perguntas para realizar uma medição da capacidade que um candidato possui para aprender rapidamente e utilizar seu raciocínio;
  • Por fim, os testes de personalidade, utilizam perguntas que tem como objetivo avaliar a estabilidade emocional e iniciativa dos candidatos.

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Stanley Portnoi

Há mais de um mês

trata-se de identificar o nivel intelectual e a atitude do colaborador onde poderá ser utilizado para identificar se está apto ou nao a desempenhar suas atividades ou ate mesmo a promoções futuras. 

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas