O mundo corporativo sofreu inúmeras mudanças com o passar dos anos. Com a área de Gestão de Pessoa, as mudanças foram notórias, pois a área assumiu novos papéis nas organizações. Com base na afirmação supra, podemos considerar as premissas abaixo: I. A Gestão de Pessoas é área de foco estratégico no negócio. II. A Gestão de Pessoas com visão sistêmica é considerada uma visão Tradicional III. A Gestão de Pessoas com foco na função é uma visão Estratégica IV. A Gestão de Pessoas proativo e preventivo é uma visão Estratégica
Depois que você der à sua equipe um senso de propriedade, os membros da sua equipe crescerão em confiança e adesão à experiência de gerenciamento de mudanças do projeto. Isso ocorre durante todo o processo: reconhecer e reconhecer as responsabilidades dos funcionários em obter sucessos mútuos. Sua equipe estará mais motivada por essa transição, assim como qualquer outra que possa vir a seguir.
De fato, a aprendizagem baseada em comportamento, incluindo exercícios de liderança e treinamento em liderança, permite testar e aperfeiçoar suas abordagens com grupos.
Você também aprenderá melhores habilidades de gerenciamento de conflitos, habilidades efetivas de negociação e habilidades de criação de equipes para complementar sua experiência e levá-lo a um novo nível de gestão de pessoas .
Portanto, as afirmativas corretas são afirmativas II e III.
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