Por que gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos?

Gestão de Pessoas I

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UNOPAR

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luiza solto

13/09/2019

💡 10 Respostas

Jádna Ribeiro Cézar Dias

14.09.2019

O RH pode ser definido como a técnica e os mecanismos usados por um profissional, enquanto o conceito de gestão de pessoas tem como base a valorização dos colaboradores em busca de melhores resultados.

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Andre Smaira

19.10.2019

A gestão de pessoas administra os colaboradores de uma organização através de suas habilidades, pontos fortes e características comportamentais, para que a organização alcance as metas, contando com os melhores colaboradores para cada área. Conta com o melhor de cada profissional para que a empresa alcance suas metas. A gestão de pessoas pode ser inserida na empresa através de treinamentos e feedbacks, trazendo benefícios para a organização.

Já o RH são as técnicas e as ferramentas usadas para aderir um profissional a empresa, não necessariamente levando em consideração seus pontos fortes, mas sim a política da empresa. Enquanto um valoriza os colaboradores para melhores resultados, outro valoriza a cultura empresarial. Atualmente, grande parte dos RHs das empresas já aplicam o sistema de gestão de pessoas, por isso deve-se a grande confusão entre os setores.

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