A gestão de pessoas administra os colaboradores de uma organização através de suas habilidades, pontos fortes e características comportamentais, para que a organização alcance as metas, contando com os melhores colaboradores para cada área. Conta com o melhor de cada profissional para que a empresa alcance suas metas. A gestão de pessoas pode ser inserida na empresa através de treinamentos e feedbacks, trazendo benefícios para a organização. Já o RH são as técnicas e as ferramentas usadas para aderir um profissional a empresa, não necessariamente levando em consideração seus pontos fortes, mas sim a política da empresa. Enquanto um valoriza os colaboradores para melhores resultados, outro valoriza a cultura empresarial. Atualmente, grande parte dos RHs das empresas já aplicam o sistema de gestão de pessoas, por isso deve-se a grande confusão entre os setores.
A gestão de pessoas administra os colaboradores de uma organização através de suas habilidades, pontos fortes e características comportamentais, para que a organização alcance as metas, contando com os melhores colaboradores para cada área. Conta com o melhor de cada profissional para que a empresa alcance suas metas. A gestão de pessoas pode ser inserida na empresa através de treinamentos e feedbacks, trazendo benefícios para a organização. Já o RH são as técnicas e as ferramentas usadas para aderir um profissional a empresa, não necessariamente levando em consideração seus pontos fortes, mas sim a política da empresa. Enquanto um valoriza os colaboradores para melhores resultados, outro valoriza a cultura empresarial. Atualmente, grande parte dos RHs das empresas já aplicam o sistema de gestão de pessoas, por isso deve-se a grande confusão entre os setores.
