No que tange a política salarial adotada por uma organização, é correto afirmar que...
A
As decisões tomadas pontualmente sobre a remuneração de determinado empregado devem desconsiderar a política salarial, uma vez que esta trata-se de um posicionamento estratégico, não pontual;
B
Por englobar princípios balizadores, a política salarial deve ser rígida e se aplicar a todas as situações que envolverem remuneração dentro da organização;
C
Um dos parâmetros para a definição da política salarial da organização é a pesquisa salarial que objetiva, no caso desta definição, apenas estipular o salário inicial de cada cargo;
D
Trata-se das diretrizes e princípios que caracterizam o posicionamento da organização em relação aos assuntos envolvendo a remuneração dos seus empregados;
E
Os benefícios sociais, estímulos e incentivos de desempenho não devem compor a política salarial, sendo esta específica para o salário fixo do empregado
QUAL É A CERTA??? A, B, C ,D , E
Essa prática não é muito utilizada pois nesse caso o salário de admissão ficará muito abaixo do mercado, proporcionando maiores dificuldades na contração de profissionais. Diversas organizações também fazem com que sejam possíveis admissões com salário superior ao do início das faixas salariais.
É preciso verificar se os salários iniciais de cada grau contemplam as exigências de valores de pisos dispostos para as categorias profissionais.
Portanto, a alternativa correta é a alternativa D.
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Cargos, Salários e Remuneração Estratégica
Administração de Cargos e Salários
•UNOESTE
Relações Trabalhistas e Gestão de Cargos e Salários
•UNICARIOCA
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