CARGOS E SALARIOS E RELAÇOES TRABALHISTAS APOL IV NOTA 100

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APOL IV (CARGOS E SALARIOS/RELAÇÕES TRABALHISTAS (NOTA 100)) 
Questão 1/5 - GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS 
Caso das Lojas Eletron 
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e 
eletrônicos diversos. Possui cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas. 
A Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração 
também por competências. 
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as 
ações devem ser 
Seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, 
você apresenta um 
Relatório contendo tais ações. 
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por 
competências e, que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado pelo Analista RH ao 
Gerente. 
I-A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da 
sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por 
competências. 
II-A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por 
competências para todos os colaboradores 
III-A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo as por processos, adequar as 
análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando as em competências. 
IV-A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos 
para a aquisição e melhoria de competências. 
Assinale a alternativa correta 
 
A. I e III apenas; 
B. II e IV apenas; 
C. II, III e IV apenas; 
D. I, III e IV apenas; 
E. I e II apenas 
Questão 2/5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representam a maioria 
absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade 
dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada 
estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível 
nacional”. 
Analise as opções abaixo e , em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito 
acima: 
A. Federações 
B. Confederações 
C. ONG’s 
D. Instituições Filantrópicas 
E. Conselhos de classes ou conselhos federais 
 
Questão 3/5 - GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS 
Leia o caso: 
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que 
fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, 
seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a 
forma como a empresa vem conduzindo as pro moções, pois precisam estruturar uma política de 
gestão das carreiras. 
 
A empresa tem c om 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de 
pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, 
como: operador de produção, auxiliar de logística, controla dor de produção, embalador, entre 
outros. Existe m cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista 
de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: 
encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe 
a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com 
cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira 
gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor. 
 
Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são 
promovi dos por desempenho e por resultado s. As promoções ocorrem entre as carreiras 
operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca 
mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que 
aqueles que foram promovi dos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos. 
 
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta 
indústria. 
 
Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna 
identifica as características de cada um dos tipos. 
 
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios: 
 
1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e 
2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar 
qual o tipo de carreira que a indústria utiliza. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A. I - B; II – C; II I – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X. 
B. I – C; II – D; I II – A; I V – B. A indústria utiliza a carreira Y. 
C. I – D; II – A; I II – B; I V – C. A indústria utiliza a carreira Linha. 
D. I – A; II – B; I II – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X. 
E. I – D; II – C; I II – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y. 
 
Questão 4/5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
Analise as opções abaixo, e em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao “princípio da 
intervenção obrigatória dos sindicatos”: 
 
A. Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, 
especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade. 
B. 
Os sindicatos da categoria econômica e profissional apresentam, em princípio, equivalência 
jurídica e econômica nas negociações coletivas. A equivalência no sentido de igualdade entre 
as partes, facilitando, assim, as negociações. 
C. 
É possível que as partes não cheguem a um consenso naquilo que esteja sendo discutido, 
necessitando da ajuda de terceiros para a resolução do conflito, que poderá ser o Estado, 
através do Poder Judiciário ou mesmo o particular, por meio da mediação ou arbitragem, 
dependendo do caso. 
D. 
Em toda e qualquer negociação deve estar presente a lealdade e a boa-fé. Importante também 
nas negociações coletivas de trabalho, em que as partes devem se tratar com mútuo respeito e 
serem leais não somente àqueles de quem soa defensores, mas também da parte contrária. 
E. 
As entidades sindicais existem para defender os interesses de suas categorias, especialmente 
por meio das negociações coletivas e quando assim 6 acontece, determina-se o equilíbrio 
entre as partes, estabelecendo-se a paz social. 
 
Questão 5/5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Sob a ótica de Nascimento (2014, p.1255): “Sindicato é uma organização social constituída para, 
segundo um princípio de autonomia privada coletiva, defender interesses trabalhistas e econômicos 
nas relações coletivas entre os grupos sociais”. 
Analise as afirmativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições 
sobre as entidades sindicais. 
Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta: 
I - A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no 
órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; 
 
II – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; 
 
III - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas; 
 
IV - A assembleia geral
fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será 
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, 
independentemente da contribuição prevista em lei; 
 
V – É obrigação de todos filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; 
 
A. Apenas a alternativa I, II e IV estão corretas; 
B. Apenas a alternativa I, III e IV estão corretas 
C. Apenas a alternativa II, III e IV estão corretas 
D. Apenas a alternativa I, II, III e IV estão corretas 
E. Apenas a alternativa II, III, IV e V estão corretas 
F.