CARGOS E SALARIOS E RELAÇOES TRABALHISTAS APOL II NOTA 100

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APOL II (CARGOS E SALARIOS/RELAÇÕES TRABALHISTAS (NOTA 100)) 
Questão 1/5 - GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a 
elaboração política salarial da empresa. Sobre a política salarial analise as afirmativas a seguir: 
I. Uma vez definidas, a política salarial não pode ser alterada. 
II. São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e 
incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
III. A promoção vertical ocorre quando há alterações na descrição do cargo. 
IV. A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento 
profissional. 
 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A. Apenas as afirmações I, II e IV; 
B. Apenas a afirmação I; 
C. Apenas as afirmações II e IV 
D. Apenas a afirmação III. 
 
 
Questão 2/5 - GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS 
 A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que 
podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política e aumentos salariais, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
II. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
III. As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
IV. A pesquisa salarial é realizada recorrente. 
 
São corretas: 
A. Apenas as afirmações III e IV; 
B. Apenas a afirmação I; 
C. Apenas as afirmações II e IV; 
D. Apenas a afirmação II; 
E. Apenas a afirmação III. 
 
 
Questão 3/5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao 
trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88. 
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: 
A. Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as 
atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais. 
B. Acordo prévio com o empregado para o mesmo autorizar o movimento grevista. 
C. Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista. 
D. Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados. 
E. Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralização 
independente de aviso prévio. 
Questão 4/5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela construção da 
republica/88, significando que não pode ser demitido. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A. Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. 
B. Desde o registro da sua chapa, e sendo eleito um ano após o término de seu mandato, tendo 
que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua 
jornada diária de trabalho. 
C. Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu 
mandato. 
D. Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
E. Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito 
 
 
Questão 5/5 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, 
reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho. 
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente: 
 
A. A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a 
negociação acontecida entre um empregador e o sindicato profissional. 
B. A negociação acontecia entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a 
negociação feita pelos sindicatos representativos das suas categorias. 
C. A negociação acontecia entre um ou mais empregadores com uma comissão d empregados e 
a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias. 
D. Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro 
que, para ter validade, deverão ser homologados pelo Poder Judiciário. 
E. Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, 
diferenciando-se apensas em virtude da matéria tratada por cada uma delas.